Preventieve Jeugdbeschermer

Functieomschrijving

Functie

Als jeugdzorgprofessional verzamel je informatie bij ketenpartners (scholen, hulpverleningsinstanties, huisartsen) en stel je op basis van je onderzoek doelen en bodem-eisen op waaraan ouders moeten werken om de veiligheid in het gezin te herstellen. Waar nodig zet je hulpverlening in en bewaak je dat ouders actief meewerken aan de afgesproken doelen en voorwaarden.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verzamelen en analyseren van informatie bij ketenpartners om een compleet beeld van de situatie te krijgen.
• Opstellen van concrete doelen en bodem-eisen voor ouders gericht op herstel van veiligheid en stabiliteit.
• Aangeven en indien nodig inzetten van passende hulpverlening.
• Bij aanvang van hulpverlening een regisserende rol aannemen: regie voeren, betrokken blijven en evaluaties plannen.
• Zorgen voor een soepele samenwerking tussen het gezin en betrokken hulpverlening.
• Ouders zorgvuldig betrekken bij het proces zodat er samenwerkingsbereidheid ontstaat.
• Signaleren en bespreekbaar maken van benodigde aanpassingen in werkwijze richting collega’s bij veranderingen in het jeugdstelsel.

Gewenste ervaring en competenties

• Ervaring als Jeugdbeschermer.
• Flexibiliteit bij veranderingen in het jeugdstelsel en het vermogen mee te denken over de gevolgen voor collega’s en werkprocessen.
• Sterke regie- en coördinatievaardigheden tijdens langdurige hulpverleningsprocessen.
• Goede communicatieve vaardigheden richting gezinnen en ketenpartners.

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Eisen

• Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op
  het gemeentehuis,
• Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige
  start bij de opdrachtgever voor 32 uur per week
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een
  gemeente
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie inclusief registratienummer)

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als
  Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of Ambulant
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd
  en gezinswerker bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe
  gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling

Competenties

• Je bezit vaardigheden om de ernst van de situatie waarin een kind of een
  ouder zich bevindt in te schatten en hiernaar te handelen
• Je kunt zelfstandig werken en zelf prioriteren
• Je hebt passie voor de jeugdzorg
• Je bent communicatief vaardig en beschikt over goede
  onderhandelingsvaardigheden
• Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden om concreet en onderbouwd
  te rapporteren
• Je bent integer, betrouwbaar en reflectief

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.