Projectleider wonen met een plus

Functieomschrijving

Functie

Projectleider voor de implementatie van het concept Wonen met een Plus op vier vastgestelde locaties in Katwijk.

Belangrijkste resultaten

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het concept Wonen met een Plus Katwijk breed.
• Je bent voorzitter en trekker van de werkgroep Wonen met een Plus.
• Je bewaakt de basis van het concept en de samenwerkingsafspraken uit het handboek.

Taken & verantwoordelijkheden

• Maandelijks rapporteren aan de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn en de projectgroep WZW.
• Eens per maand deelnemen aan de projectgroep Wonen, Zorg en Welzijn om voortgangsknelpunten te bespreken.
• Identificeren van eventuele risico’s in de opzet en uitrol van het project en deze bespreekbaar maken met de procesregisseur Wonen, Zorg en Welzijn.

Samenwerking

Rapportage en overleg: Maandelijkse rapportage en deelname aan de project- en procesregiegroepen om voortgang en risico’s te bespreken.

Organisatie

werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

In 2024 is het Katwijkse Actieplan Wonen, Zorg en Welzijn 2024-2026 vastgesteld. Dit actieplan is de uitwerking van de in februari 2022 vastgestelde Woonzorganalyse. Het actieplan is het resultaat van een co-creatie tussen zorgpartijen, gemeente, woningcorporatie en welzijnsorganisatie. Deze partijen zijn vertegenwoordigd in een project- en stuurgroep. De ambities uit het actieplan zijn helder:

• Katwijk is een inclusieve gemeente: ook kwetsbare mensen moeten in Katwijk kunnen (blijven) wonen, deel kunnen nemen aan de Katwijkse samenleving en niet in een isolement leven.
• Inwoners die intensieve verzorging nodig hebben moeten ook in Katwijk een passend zorgaanbod krijgen.
• In Katwijk kunnen kwetsbare inwoners ook in 2030 en daarna nog de juiste ondersteuning en zorg krijgen.
• Inwoners hebben regie over hun eigen leven en benutten hun eigen kracht en netwerk.
• Er is een passend aanbod aan welzijn, ondersteuning en indien nodig: zorg.

Om invulling te geven aan deze ambities, zijn er nieuwe woonvormen nodig die bijdragen aan het passend wonen van senioren, een efficiëntere inzet van (zorg)personeel, meer inzet op preventie en het beschikbaar en toegankelijk houden van zorg voor ouderen, nu en in de toekomst. Wonen met een plus is een voorbeeld van zo’n woonvorm.

Wonen met een plus ondersteunt het langer zelfstandig blijven wonen van ouderen door in te zetten op ontmoeten, elkaar kennen en het omzien naar elkaar. We creëren zorgzame woongemeenschappen, waar bewoners hun privacy hebben, maar elkaar ook laagdrempelig kunnen ontmoeten, activiteiten kunnen ondernemen, elkaar helpen en een beetje op elkaar letten. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten:

• Inwoners zijn leidend en organisaties volgend.
• Gezamenlijke inzet op het versterken van de capaciteit van de gemeenschap om zelf (en in samenwerking) het hulp- en ondersteuningsaanbod te organiseren.
• Er wordt niks overgenomen wat een bewoner of gemeenschap nog zelf kan.
• We werken domeinverbindend vanuit de behoefte van de inwoner en denken in oplossingen.

In de gemeente Katwijk zijn we daarom aan de slag gegaan met een project Wonen met een Plus in bestaande bouw en in nieuwbouw. Er komt in 2026 op vier locaties een Wonen met een plus locatie. Per locatie is er een locatiecoordinator beschikbaar en zijn er uren vrijwilligerscoorcinator en communitybuilding vanuit de lokale welzijnsorganisatie. Er is inmiddels een handboek Wonen met een Plus beschikbaar en op twee locaties is er een bewonersbijeenkomst geweest.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring op het snijvlak van welzijn, zorg en wonen,waarbij
  sprake is van domeinoverstijgende samenwerking tussen gemeente,
  woningcorporatie en zorg- en/of welzijnspartijen
• Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026, voor 16 uur per week

Gunningscriteria

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de
  richting van het sociaal domein, zorg of welzijn
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (of
  gelijkwaardige rol met eindverantwoordelijkheid) binnen het sociaal domein,
  waarin welzijn en/of zorg aantoonbaar samenkomen
• Aantoonbare werkervaring met minimaal drie projecten waarbij de
  kandidaat betrokken was bij de ontwikkeling én implementatie van zorg- of
  welzijnsconcepten (zoals woonzorgvormen, thuisplusflats,
  domeinoverstijgende pilots)
• Aantoonbare werkervaring met projecten of concepten waarin wonen, zorg en
  welzijn op integrale wijze worden gecombineerd binnen een bestaande of
  nieuwe woonomgeving. Denk aan initiatieven zoals ‘Wonen met een Plus’,
  ‘Thuisplusflats’, ‘Leefgemeenschappen’ of vergelijkbare vormen waarin
  ontmoeting, sociale samenhang en lichte ondersteuning samenkomen

Competenties

• Resultaatgericht
• Verbindend
• Stressbestendig
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland opWoensdag 13 mei tussen 10 uur en 12 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.