Opdracht
Je bereidt de invoering van waardegedreven en gebiedsgericht assetmanagement voor en levert daarvoor concrete producten en opleidingen. Het gaat om een tijdelijke, afgebakende opdracht gericht op output; de opdracht is niet bedoeld als invulling van een structurele rol binnen de reguliere organisatie.
Doel van de opdracht
- Opstellen van een implementatiestrategie en een implementatieplan;
- Beschrijven van de assetmanagementprocessen;
- Opstellen van een opleidingsplan, ontwikkelen van opleidingsmateriaal en verzorgen van een afgesproken aantal opleidingen voor medewerkers.
Werkzaamheden
- Beschrijven van de processen die nodig zijn voor waardegedreven en gebiedsgericht assetmanagement;
- Opstellen van een implementatiestrategie en implementatieplan om de organisatie waardegedreven en gebiedsgericht te laten werken;
- Opstellen van een opleidingsplan voor medewerkers ter ondersteuning van de transitie;
- Ontwikkelen van opleidingsmateriaal;
- Organiseren en verzorgen van een vooraf afgesproken aantal opleidingen.
Benodigde expertise
- Kennis van waardegedreven assetmanagement;
- Inzicht in gebiedsgericht werken;
- Ervaring met het beschrijven van processen;
- Ervaring met het ontwikkelen van opleidingen;
- Ervaring met het geven van opleidingen.
Op te leveren resultaten
- Implementatiestrategie;
- Implementatieplan;
- Beschreven assetmanagementprocessen;
- Opleidingsplan;
- Opleidingsmateriaal klaar voor gebruik;
- Afgesproken opleidingen georganiseerd en verzorgd.
Acceptatiecriteria
- De implementatiestrategie en het implementatieplan zijn schriftelijk uitgewerkt en bevatten aanpak, fasering en randvoorwaarden voor invoering;
- De assetmanagementprocessen zijn beschreven en vastgelegd;
- Het opleidingsplan is concreet uitgewerkt voor de doelgroep;
- Het opleidingsmateriaal is ontwikkeld en gebruiksklaar;
- De afgesproken opleidingen zijn daadwerkelijk georganiseerd en verzorgd.
Verantwoordelijkheden
- Uitvoering: zelfstandig uitvoeren van de opdracht binnen de afgesproken kaders;
- Kwaliteit: verantwoordelijk voor de kwaliteit van de op te leveren producten;
- Voortgang: tijdig signaleren van knelpunten die de voortgang of oplevering beïnvloeden;
- Oplevering: opleveren van de afgesproken resultaten en waar nodig herstellen of aanvullen van opgeleverde producten.
Werkwijze & rapportage
Periodieke voortgangsbesprekingen vinden plaats; doorgaans worden deelproducten in vaste intervallen besproken. De opdrachtnemer betrekt de opdrachtgever bij belemmeringen die de voortgang of oplevering beïnvloeden.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De opdracht wordt uitgevoerd bij de directie Verkeer en Openbare Ruimte bij de afdeling Stedelijk Beheer. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte door het professioneel voeren van assetmanagement. De afgelopen jaren is het assetmanagement ontwikkeld, maar nu moet een volgende stap worden gezet naar een meer waarde gedreven assetmanagement met oog voor de lokale behoeftes in de gebieden.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
aantoonbare kennis van waardegedreven assetmanagement te staan - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
aantoonbare werkervaring en inzicht in gebiedsgericht werken te staan - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
aantoonbare werkervaring in het beschrijven van processen te staan - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring
met het ontwikkelen van opleidingen te staan - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring
met het geven van opleidingen te staan - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
een wo werk- en denkniveau
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van het werken in
een G4 gemeente - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring
met het begeleiden van teams in verandertrajecten te staan
Competenties
- Analytisch vermogen Gevorderd niveau
- Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
- Samenwerken Gevorderd niveau
- Relatiebeheer Gevorderd niveau
- Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Overtuigingskracht Gevorderd niveau
Interview Datum
z,s,m. na sluiting
Je sollicitatie dient uiterlijk 18 mei 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
