Opdracht
Jij werkt het implementatieplan voor Leren & Ontwikkelen (L&O) uit op basis van het nieuw vastgestelde L&O-beleid. Je vertaalt de visie naar een operationeel opleidingsbeleid inclusief een opleidingskalender, specifieke opleidingsinformatie per doelgroep en een overzicht van verplichte vak- en teamtrainingen met bijbehorende budgetverdeling.
Taken & verantwoordelijkheden
- Implementatieplan opstellen: concretiseren van het nieuwe L&O-beleid naar een uitvoerbaar implementatieplan.
- Operationeel opleidingsbeleid uitwerken: opstellen van beleid en een opleidingskalender met specifieke inhoud voor doelgroepen.
- Prioriteren leeraanbod: afstemmen van prioriteiten voor ontwikkeling van het leeraanbod op organisatieontwikkeling.
- Faciliteren groeigesprekken: ontwerpen van voorzieningen en aanpak zodat leidinggevenden effectieve gesprekken over leren & ontwikkelen kunnen voeren.
- Integratie in teamontwikkeling: borgen dat L&O onderdeel wordt van teamontwikkelplannen en teamontwikkeling.
- Monitoren en evalueren: opzetten van monitoring- en evaluatiecriteria conform de businessplancyclus en opnemen van succescriteria in managementrapportage.
Hoofdonderwerpen & fasering
- Communicatiebeleid — medewerkers en managers zijn bekend met de visie op leren, het L&O-beleid en hun verantwoordelijkheden.
- Jaarplan L&O & leeraanbod — prioriteiten voor ontwikkeling van het leeraanbod afgestemd op organisatieontwikkeling.
- Groeigesprek — leidinggevenden gefaciliteerd voor gesprekken over leren & ontwikkelen zodat medewerkers worden uitgedaagd zich te ontwikkelen.
- Teamontwikkelplan — L&O als integraal onderdeel van teamontwikkelplannen en teamontwikkeling.
- Monitoren & evaluatie — effecten van leren monitoren en waar nodig bijsturen; succescriteria onderdeel van managementrapportage.
Op te leveren resultaten
- Compleet implementatieplan L&O.
- Operationeel opleidingsbeleid inclusief opleidingskalender en doelgroepinformatie.
- Overzicht verplichte vak- en teamtrainingen per team.
- Budgetverdeling per team en per persoon (teams/pp).
- Monitoring- en evaluatiekader met succescriteria voor managementrapportage.
Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 175 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.
Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.
De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke
organisaties - Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een pragmatische aanpak
voor het ontwikkelen en implementeren van de basis van L&O - Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Ten minste 2 referentieprojecten in de afgelopen 3 jaar, waarvan ten minste
één bij een gemeente
Gunningscriteria
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de
richting van onderwijs - Aantoonbare kennis van trends op het gebied van Leren & Ontwikkelen (leren
op de werkvloer / digitale leervormen) - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke
organisaties - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeente - Aantoonbare kennis van methode Positioneren en Professionaliseren van Leren
- Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026
Competenties
- Competenties
- Luisteren
- Analytisch vermogen
- Overtuigingskracht
- Initiatiefrijk
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
