Opdracht
Als recruiter ondersteun je de organisatie bij het invullen van vacatures, zowel voor vaste functies als tijdelijke inzet en inhuur. Je levert een actieve bijdrage aan het gehele wervings- en selectieproces en denkt mee over een passende wervingsaanpak per doelgroep en type vacature. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s binnen het cluster HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (AMC).
Werkzaamheden
Belangrijkste taken:
- Actief benaderen en werven van potentiële kandidaten via social media, vacaturesites en andere relevante kanalen
- Ondersteunen bij de invulling van vaste vacatures en inhuuropdrachten, van het publiceren van vacatures tot en met de voorselectie van kandidaten
- Selecteren van kandidaten en voeren van eerste (telefonische) intake- en selectiegesprekken
- Meeschrijven, redigeren en publiceren van vacatureteksten en inhuuropdrachten
- Ondersteunen en ontlasten van het management bij werving- en selectieprocessen
- Verzorgen van administratieve en procesmatige ondersteuning binnen het recruitmentproces
- Samenwerken met collega’s binnen HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie; ondersteunen bij campagnes en events zoals banenmarkten en stagemarkten
Organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.
Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de
functie van recruiter of een aantoonbaar vergelijkbare rol - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een
regionale of lokale overheidsorganisatie
Gunningscriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveai in de
richting van HR, communicatie, commerciële economie of direct vergelijkbaar - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek,
veiligheids en/of het juridische domein - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of
vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke
overheidsorganisatie - Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op
werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers - Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en
ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het
management van een organisatie
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht;- Luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
- Creatief
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 mei 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 4 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
