Hubmanager EDIH Boost EastNL (ZZP)

Functietitel

Hubmanager EDIH BOOST EastNL

Over de opdracht

EDIH BOOST EastNL is de Europese digitaliseringshub voor Oost-Nederland, gericht op het versnellen van digitalisering en vergroening van de producerende MKB-industrie. De hub werkt als netwerkorganisatie met 11 consortiumpartners en 4 preferred test-before-invest partners. Als hubmanager geef je leiding aan de netwerkorganisatie en het managementteam en stuur je uitvoering van het strategische EDIH-programma aan.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het managementteam (MT) en directe aansturing van eventmanagement-, communicatie- en ondersteuningsmedewerkers.
• Eindverantwoordelijkheid voor inhoudelijke en financiële resultaten van EDIH.
• Verantwoordelijk voor werkpakket 1: management, coördinatie, communicatie en disseminatie.
• Beheren van het communicatiebudget en eindverantwoordelijk voor communicatie, positionering en community building.
• Smeden van coalities en actief bouwen van bedrijfsnetwerken in Oost-Nederland; verbreden en verbinden van relevante partijen en clusters.
• Regie op landelijke samenwerking met de andere Nederlandse EDIH-hubs en afstemming met programmabureau Smart Industry, ministerie, RVO en Europese Commissie.
• Opstellen en coördineren van inhoudelijke (tussen)rapportages voor de Europese Commissie en het coördineren van wijzigingsverzoeken; overleg met financieel manager over budgetbewaking en subsidie-eisen.
• Bewaken van planning en deadlines en zorgen voor voortgangsbewaking van werkpakketten.

Scope en resultaat

Doel is dat producerende bedrijven in Oost-Nederland sneller de transitie maken naar een slimme en schone industrie. De hubmanager werkt vraaggestuurd, bewaakt KPI’s en draagt bij aan het bereiken van de gestelde doelgroep (circa 1.500 producerende MKB-bedrijven) door doorontwikkeling en continu verbeteren van de bestaande EDIH-organisatie.

Wie zoeken we

• Aantoonbare inhoudelijke kennis van digitalisering en robotisering en ervaring met digitale transformatie in de MKB/maakindustrie.
• Ervaring met het veranderen van productiebedrijven, inzicht in knelpunten en implementatie van technologische ambities.
• Sterke netwerk- en coalitiebouwer met goed ontwikkeld gevoel voor stakeholders, besluitvorming en veranderkracht binnen industriële MKB-bedrijven.
• Ervaring met aansturing van MT-leden, communicatie- en eventteams en met het coördineren van consortiumpartners.
• Ervaring met rapporteren aan en afstemming met Europese en nationale instanties (European Commission, RVO) en met financiële verantwoording binnen gesubsidieerde projecten.
• Sterke bestuurlijke en strategische vaardigheden in een politiek-bestuurlijk en ondernemend speelveld.

Organisatie

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de
  slimme maakindustrie, dit is toegelicht met een voorbeeld in de
  wekrervaring
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als
  voorzitter van een managementteam
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische online inbound
  marketingsystemen en netwerk marketing
• Aantoonbaar netwerk in de mkb industrie, kennisinstellingen en de overheid

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met Smart Industry gecombineerd met hands on
  implementatie bij het MKB.
  welke rol en taak u als Externe daar in heeft gehad
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met
  instrumenten gericht op duurzaam produceren/circulariteit in de
  maakindustrie
• Aantoonbare werkervaring het onlinemarketingsysteem Hubspot
• Uitgevoerd die vergelijkbaar zijn met deze opdracht. Beschrijf per genoemde
  opdracht op welke manier deze vergelijkbaar is met onze opdracht

Competenties

• Competentie Omschrijving
• Zelfstandig kunnen werkenDe hubmanager heeft een zelfstandige rol in het
  netwerk. Hiervoor stemt hij af met zijn opdrachtgevers, het management
  team, de consortiumpartner en de BOOST kopgroep. Zelfstandig kunnen werken,
  zelf inrichten hoe de dag verloopt en welke activiteiten worden ontplooid
  is een belangrijke competentie in deze functie
• Vasthoudendheid met gezonde flexibiliteitDe hubmanager moet voldoende
  vasthoudend zijn aan de uitgestippelde koers. Daarnaast moet hij /zij
  kunnen inspelen op onverwachte gebeurtenissen in het project en invloeden
  van buiten het project. Ruggengraat is nodig maar wel gebalanceerd met een
  gezonde flexibiliteit om in te kunnen spelen op de onvermijdelijke
  gebeurtenissen in het traject. Als hubmanager geeft je richting zonder
  hiërarchische macht, maar via vertrouwen, inhoud en netwerkpositie
• Sensitief Zowel omgevingssensitiviteit (een project staat voortdurend bloot
  aan allerlei invloeden van buiten. De hubmanager laat zich hierdoor
  nietverrassen en ontmoedigen en neemt proactieve maatregelen ten bate van
  de voortgang van het project) en relationele sensitiviteit (verbinder
  tussen partijen met eigen belangen)
• Dienend leiderschapDe hubmanager moet erop gericht zijn om de betrokkenen
  bij het project optimaal tot hun recht te laten komen (teamplayer). De
  hubmanager dient dan als hefboom om de inzet van anderen in het project te
  laten bijdragen waarbij het totaal meer wordt dan de som der delen. Je bent
  een natuurlijke verbinder, hebt inzicht in groepsdynamiek en beschikt over
  een lange adem

Je sollicitatie dient uiterlijk 30 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.