Functieomschrijving
Rol: Als senior digitale rechten en algoritme officer draag je bij aan het open en verantwoord inzetten van algoritmes binnen de gemeente Amsterdam. Je richt je op het begeleiden van directies bij het identificeren en classificeren van algoritmes volgens de risicoclassificatie-tool en stelt directies in staat uitvoering te geven aan maatregelen behorende bij verschillende risiconiveaus (zoals het uitvoeren van een biasanalyse, privacy quick scan en mensenrechtentoets).
Werkzaamheden
- In samenwerking met de Vakgroep Data Science & AI uitvoering geven aan het plan van aanpak voor het identificeren en classificeren van alle bestaande ingekochte en zelf ontwikkelde algoritmes van de gemeente Amsterdam.
- Directies compliance-gedreven sturing geven en begeleiding bieden bij het uitvoeren van de maatregelen die bij het geclassificeerde risiconiveau van het algoritme horen; daarbij nauw samenwerken met experts en stakeholders zoals ethiek officers, privacy officers, projectleiders en i-leads.
- Proactief risico’s in het gebruik van algoritmen signaleren, agenderen en vertalen naar duidelijk advies met concrete maatregelen zodat tijdig kan worden bijgestuurd.
- Kennissessies en presentaties geven over het identificeren en classificeren van algoritmen en de bijbehorende maatregelen volgens de AI-verordening of Amsterdams beleid.
- Voorbereiden van bestuurlijke rapportages voor de wethouder.
Werkomgeving en werklocatie
Werkwijze: Je werkt hybride: 50% op kantoor in Amsterdam en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Er wordt gewerkt in een informele maar professionele werksfeer.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Deze rol is een samenwerking tussen de Directie Digitale Strategie en Informatie en de directie Data van de gemeente Amsterdam. Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we op basis van verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit deze expertise geven we in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij het maken van beslissingen. We koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema’s die niet alleen de gemeente raakt, maar juist ook betrokkenheid vraagt vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
aantoonbare werkervaring binnen of buiten de overheid met het beschermen
van juridische en ethische waarden binnen de toepassing van algoritmes/AI - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het uitvoeren van bewustwordingscampagnes op gebied van verantwoorde inzet
van algoritmes, privacy, ethiek of informatiebeveiliging - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
een wo-werk- en denkniveau en heeft een relevante opleiding afgerond op
juridisch, technisch en/of ethisch gebied binnen een passend vakgebied
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
werken in een gevoelige politiek-bestuurlijke omgeving en het voorbereiden
van bestuurlijke verantwoording - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het toetsen van algoritmes/AI aan compliance vereisten binnen een
overheidsinstelling - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het uitvoeren van projecten rondom de inzet van algoritmes in een grote(re)
gemeente of uitvoeringsorganisatie
Competenties
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed
geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische,
maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie - Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage
aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties
binnen de groep of het team - Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op
met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze - Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie.
Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties,
die bijdragen aan betere organisatieprestaties - Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als
uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het
doel bereikt is - Overtuigingskracht: Oefent, op basis van
persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op
acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk
en stellig
Interview Datum
z.s.m. na sluiting
Je sollicitatie dient uiterlijk 27 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
