Opdracht
Je activeert, begeleidt en coacht cliënten vanaf het moment van instroom. Je ontwikkelt cliënten door middel van werk; dit kan een tijdelijke onbetaalde werkplek zijn. Als werk nog niet haalbaar is, onderzoek je samen met de cliënt wat nodig is, individueel of groepsgewijs. Als consulent perspectief bespreek je met de cliënt welke ontwikkeldoelen worden geformuleerd, met als hoogste doel doorstroom naar team werk. Je maakt telkens een afweging van de in te zetten middelen en stuurt nadrukkelijk op het te bereiken resultaat. Daarnaast verricht je relevante administratieve handelingen en verslaglegging.
Wie ben jij
Affiniteit: Je hebt affiniteit met cliënten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Samenwerking: Je bent een verbinder en haalt energie uit het samen met collega’s bereiken van successen.
Resultaatgericht: Je bent sterk resultaatgericht en denkt mee over het verbeteren en aanpassen van de dienstverlening aan de actuele situatie.
Opleiding en ervaring
Opleiding: Je hebt aantoonbaar een hbo werk- en denkniveau.
Ervaring: Enkele jaren werkervaring is een mooie bijkomstigheid; starters die overtuigd zijn dat deze uitdaging bij hen past worden ook uitgenodigd te solliciteren.
Organisatie
Fijnder is een van de grootste werkleerbedrijven van de Achterhoek. Binnen Fijnder zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname aan de samenleving van onze cliënten. De begeleiding van de ontwikkeling van onze cliënten naar zo regulier mogelijk werk vindt plaats vanuit de afdeling re-integratie. Die afdeling kent 3 teams, waaronder team Perspectief.
Vanuit team Perspectief worden cliënten begeleid die een langer traject moeten doorlopen om tot regulier betaald werk te komen. Dit zal over het algemeen tussen de 6 en 36 maanden zijn. We werken samen aan werknemersvaardigheden, vakvaardigheden of cliënten zijn nog aan het oriënteren op mogelijkheden. We streven ernaar om de interventies die nodig zijn zo snel mogelijk in het reguliere bedrijfsleven te laten plaatsvinden. Onder team Perspectief valt ook de werkleerplaats. Mochten de nodige interventies (nog) niet direct bij ondernemers kunnen plaatsvinden, dan starten we in onze eigen werkleerplaats. Jou taak is het om samen met de cliënt te bepalen hoe het traject eruit komt te zien. Dit traject leg je vast in ‘de ontwikkelkaart’, inclusief haalbare doelen en termijnen.
Eisen
- Aantoonbare relevante opleiding op minimaal mbo‐4 niveau in
sociaal‐maatschappelijke of arbeidsgerichte richting - Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van cliënten met een afstand tot
de arbeidsmarkt binnen langdurige ontwikkel- of re‐integratietrajecten - De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en
waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven
te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het
cv om deze als één document te uploaden
Gunningscriteria
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in een
vergelijkbare functie - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een publieke
dienstverleningsorganisatie waar wordt gewerkt met kwetsbare doelgroepen,
inclusief het zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke cliëntinformatie en het
werken volgens vastgestelde kwaliteits- en verantwoordingsnormen
Competenties
- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 april 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 10 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
