Details:
- We zijn op zoek naar 4 FTE;
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
- Deze rol is niet geschikt voor ZZP;
- WFT Basis en Consumptief Krediet in bezit bij voorstellen (must);
- Hybride werken: 1 verplichte kantoordag per week;
- Moeten plug en play zijn. Geen ruimte om kandidaten op te leiden;
- Gewenste startdatum 1-5.
Jij & jouw functie
Je bent werkzaam voor de topspecialist in (online) leningen voor consumenten. Naast de klantfocus staat de interne cultuur hoog op de agenda. De cultuur en het familiegevoel maakt de organisatie tot groot succes waar jij een inspirerende bijdrage aan kan leveren!
Je wordt als ervaren kredietbeoordelaar werkzaam binnen het team Klantbeoordeling. Samen met het team van kredietbeoordelaars, analyseer je financiële dossiers, weeg je risico’s zorgvuldig af en neem je zelfstandig beslissingen binnen het kredietbeleid en de geldende wet- en regelgeving.
Als zelfstandig onderdeel van de Rabobank Groep, biedt Freo de betrouwbaarheid van een grote speler en de creativiteit en snelheid van een jong bedrijf. Werken bij ons is dynamisch. En wij houden van een informele werksfeer. Hard werken, maar ook ‘hard’ genieten. Daarom organiseren wij ook regelmatig sociale activiteiten.
We investeren veel in onze cultuur en vinden goed werkgeverschap belangrijk. Zo hebben we bijvoorbeeld een cultuurteam dat zich heel actief bezig houdt met cultuur, waar ook jij onderdeel van kan worden!
Voorbeelden uit de praktijk
- Beoordelen en accorderen van (complexe) aanvragen voor consumptief krediet;
- Analyseren van inkomens-, moraliteit- en lastenposities van klanten;
- Uitvoeren van risicoanalyses en kredietbeslissingen binnen gestelde kaders en richtlijnen;
- Ondersteunen van collega’s en fungeren als vraagbaak binnen het team;
- Kritisch zijn ten opzichte van optimalisatie van processen en acceptatiebeleid;
- Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving (o.a. zorgplicht en verantwoord krediet verstrekken).
Feiten & cijfers
- 36 uur per week;
- Wereldwijd meer dan 49.000 Rabobank-collega’s;
- Rabobank is een financiële dienstverlener voor meer dan 8,5 miljoen klanten in 40 landen.
Top 3 verantwoordelijkheden
- Kwaliteit van de dossiers op orde;
- Kwantiteit van de dossiers volgens gestelde norm op orde;
- Inzet tijdens piekmomenten.
Jij & jouw talent
Dat klantgerichtheid, collegialiteit en samenwerken onmisbaar zijn voor deze functie van kredietbeoordelaar is logisch. Daarbovenop is het belangrijk dat je je herkent in onderstaande:
- HBO opleidingsniveau of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- In bezit van WFT Basis en Consumptief
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met kredietacceptatie binnen het consumptief krediet domein
- Sterke analytische vaardigheden en risicobewustzijn
- Ervaring met complexe financiële dossiers
- Daarnaast ben je in staat veranderingen snel te absorberen en krijg je energie van een dynamische omgeving
- Je bent 36 uur per week beschikbaar
- Het is een pré dat je snel beschikbaar bent en een goede beschikbaarheid kunt garanderen in de zomervakantie
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
- Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 6 van de Rabobank cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij Rabobank is aangeboden;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 7 april 2026 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
