HR-projectadviseur (ZZP)

Functietitel

HR-projectadviseur (tijdelijke, onafhankelijke inzet)

Rolomschrijving

Als HR-projectadviseur lever je specialistische en onafhankelijke HR-bijdrage aan meerdere strategische organisatieontwikkelingen binnen SamenTwente. Je richt je op verander- en transitiebegeleiding, procesadvisering en het opstellen van toekomstbestendige HR- en organisatievoorstellen.

Verantwoordelijkheden

• Twentse Koers – advies en procesbegeleiding

  Adviseren en begeleiden van de transitie naar de nieuwe organisatie-inrichting op basis van bestuurlijke besluitvorming en de vastgestelde organisatiekoers.

• Implementatie- en veranderplanning

  Opstellen van een concrete implementatie- en veranderplanning inclusief mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden ter vaststelling door directie/bestuur.

• GGD – Algemene Gezondheidszorg (AGZ)

  Begeleiden van het management van de afdeling bij de overgang naar een nieuwe organisatievorm met werken in clusters. Dit omvat het faciliteren van begeleide werksessies voor managers gericht op rolverheldering en clustergericht werken; alle managers nemen deel aan ten minste twee begeleide sessies.

• Kennispunt Twente – procesbegeleiding

  Functie als procesbegeleider op basis van besluitvorming over de organisatiekoers en de toekomstige organisatiestructuur; concrete resultaten worden vastgelegd na besluitvorming.

• HR-afdeling SamenTwente – toekomstbestendig voorstel

  Adviseren over en opstellen van een integraal voorstel voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, procesinrichting en strategische positionering.

Resultaatverwachting

• Organisatie-inrichtingsvoorstel Twentse Koers: vastgesteld voorstel gebaseerd op bestuurlijke besluitvorming en organisatiekoers.
• Implementatie- en veranderplanning: concrete planning met mijlpalen, risicoanalyse en duidelijke rollen en verantwoordelijkheden voor uitvoering en sturing.
• Managementbegeleiding AGZ: begeleide werksessies voor alle managers (minimaal twee per manager) gericht op rolverheldering en werken in clusters.
• Procesresultaten Kennispunt Twente: vastgelegde uitkomsten van procesbegeleiding op basis van genomen besluiten over organisatiekoers.
• Integraal HR-inrichtingsvoorstel: voorstel inclusief rollen, processen en positionering ter besluitvorming door directie.

Organisatie

SamenTwente isdeoverkoepelende organisatie voor:

• Eisen

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de
    richting van HRM
  • Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
    binnen de overheid
  • Uiterlijk beschikbaar per 28 april 2026
  • Aantoonbaar bereid om drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op
    locatie Twentehuis,
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkevaring met organisatieverandering

  Gunningscriteria

  • Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
    binnen een samenwerkingsverband
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan
  • Aantoonbare werkervaring met structuurwijzigingen binnen de overheid
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering

  Competenties

  • Persoonlijke aanpak en stijl

• Je sollicitatie dient uiterlijk 8 april 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.