Functietitel
Teammanager Programmering Wonen
Over de rol
Als teammanager Wonen geef je leiding aan een enthousiast en gedreven team van circa 32 professionals. Je zorgt voor samenhang tussen thema’s en regio’s, richt de aansturing van het team optimaal in en vertaalt dat naar een duurzame, toekomstgerichte aanpak. Je werkt aan de uitvoering van het actieplan Wonen met diverse acties zoals het versnellingsteam, de campagne beter benutten, dorpenboost, de woonacademie, industrieel bouwen, huisvesting aandachtsgroepen en collectieve wooninitiatieven. Ook het integrale transformatieprogramma Steengoed Benutten valt onder Wonen.
Team
Grootte: circa 32 collega’s
Je bent HR-verantwoordelijk voor het team en geeft heldere opdrachten. Je werkt actief aan de ontwikkeling van het team, creëert een veilig en goed werkklimaat, bevordert samenwerking en verbinding binnen het team en met andere onderdelen. Je pakt onderstroom aan wanneer nodig, stimuleert een constructieve werksfeer en staat open voor inbreng van medewerkers. Het team werkt resultaatgericht, denkt buiten gebaande paden en hanteert de ‘productieve dialoog’ om als lerend team te functioneren. Er is een reguliere teamoverlegmoment waarop politieke, bedrijfsvoering- en inhoudelijke thema’s worden besproken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Deelnemen aan het managementteam en zorgdragen voor de afgesproken (ontwikkel-)punten naar realisatie in je team.
- Vertegenwoordigen van jouw team in interne en externe overleggen.
- Sturing op hoofdlijnen met focus op keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten; fungeren als eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde op het thema Wonen.
- Zorgen voor effectief HR-management, inclusief personeelsgesprekken en begeleiding van professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Sturen en faciliteren op de vier aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering.
Aanstelling
Het betreft een tijdelijke invulling van een reguliere functie.
Organisatie
Gelderland is de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 18 mei 2026 tot en met 30 november 2026 voor
32 – 36 uur per week - Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start
mogelijk, mits kandidaat per 18 mei 2026 kan starten voor minimaal 24 uur
per week en uiterlijk 1 juni 2026 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per
week - In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en
einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per
week te zijn vermeld - Voldoet
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO
opleiding - Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in
de periode 2015 – heden) in de functie van integraal teammanager (HR en
inhoud) bij of voor een overheidsorganisatie - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 –
heden) binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving/krachtenveld met
uiteenlopende belangen
Gunningscriteria
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 –
heden) met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een
overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag per
opdracht/project het aantal fte benoemen - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020-
heden) met wonen gerelateerde vraagstukken, aan te tonen met
praktijkvoorbeelden - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 –
heden) met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van
bestuurders op een bepaald thema/onderwerp, aan te tonen met
praktijkvoorbeelden
Competenties
- Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties
getoetst - Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk
resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je stelt
het groepsbelang boven je persoonlijkbelang en draagt actief bij aan
teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen
pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan
anderen - Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder,
concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de
voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant
je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij
tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen - Leiderschap:Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren
tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de
richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke
richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve
werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun
volledige potentieel te bereiken - Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren):Je prikkelt anderen met
vernieuwende en uitdagende ideëen om enthousiasme voor een bepaalde taak of
rol aan te wakkeren/aan te moedigen en zo aan te zetten tot nieuwe
gedachten of acties - Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
- Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten
Je sollicitatie dient uiterlijk 28 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
