Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. In deze tijdelijke recruitmentopdracht lever je met jouw expertise een concrete bijdrage aan het invullen van cruciale posities die bijdragen aan een toekomstbestendige energievoorziening. De opdracht ondersteunt projecten die Nederland aan houden – vandaag én morgen.
Voor de tijdelijke ondersteuning van lopende wervingsvraagstukken zijn wij op zoek naar een interim Recruitment Specialist die op opdrachtbasis bijdraagt aan het realiseren van recruitmentresultaten binnen een vooraf overeengekomen en afgebakende scope en periode.
Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is een toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met een uitgebreid hoogspanningsnet in Nederland en Duitsland werkt TenneT dagelijks aan een veilige en betrouwbare elektriciteitsvoorziening.
De opdracht wordt uitgevoerd binnen afdeling HR, in afstemming met het recruitmentteam van TenneT Nederland, bestaande uit circa 30 professionals. De inzet vindt plaats ter tijdelijke capaciteitsversterking van lopende wervingsprocessen en is nadrukkelijk niet structureel van aard.
De opdrachtnemer maakt waar nodig gebruik van beschikbare systemen, processen en kaders om aansluiting te houden met de organisatie, met behoud van eigen professionele werkwijze en zelfstandigheid.
De opdracht
Hoe houden we Nederland aan? Door het tijdig invullen van cruciale posities die nodig zijn om het elektriciteitsnet uit te breiden en de energietransitie mogelijk te maken.
De interim Recruitment Specialist voert zelfstandig recruitmentactiviteiten uit voor een vastgesteld en begrensd aantal vacatures, met als doel het realiseren van concrete en meetbare recruitmentresultaten binnen afgesproken termijnen en kwaliteitseisen. De opdracht is resultaatgericht en wordt uitgevoerd op basis van vooraf overeengekomen deliverables, waarbij de opdrachtnemer zelfstandig bepaalt op welke wijze deze resultaten worden gerealiseerd.
De opdracht omvat onder andere:
- Het opleveren van geschikte kandidaatvoorstellen per vacature, inclusief onderbouwde selectie en advies richting opdrachtgever
- Het realiseren van een actieve kandidatenpipeline per vacature via passende sourcing- en wervingsstrategieën
- Het opstellen en beheren van vacatureteksten binnen bestaande employer branding en arbeidsmarktcommunicatiekaders
- Het opleveren van kwalitatieve shortlists op basis van selectie en evaluatie van kandidaten
- Het afstemmen over voortgang, planning en resultaten met de opdrachtgever per vacature
- Het zorgdragen voor een adequate vastlegging van voortgang en kandidateninformatie ten behoeve van overdraagbaarheid en transparantie
- Het waarborgen van een zorgvuldig, transparant en professioneel recruitmentproces binnen de scope van de opdracht
- Het signaleren van verbeterpunten in het recruitmentproces, voor zover deze direct bijdragen aan het behalen van de opdrachtresultaten
De opdracht is nadrukkelijk gericht op het behalen van recruitmentresultaat en niet op structurele ondersteuning of beleidsvorming.
Scope en afbakening
- De opdracht betreft een tijdelijke inzet voor een vooraf bepaald aantal vacatures.
- De looptijd, inzet en deliverables worden vooraf overeengekomen.
- De interim Recruitment Specialist vervult geen lijn-, people- of HR-verantwoordelijkheid.
- Er is geen sprake van hiërarchische aansturing of structurele inbedding binnen de organisatie.
- De samenwerking vindt plaats op basis van opdrachtgeverschap, waarbij de opdrachtgever stuurt op resultaat en niet op de wijze van uitvoering.
- De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit en is vrij in de inrichting en planning van de werkzaamheden binnen de afgesproken opdrachtresultaten.
- De opdrachtnemer kan zich, na afstemming met de opdrachtgever, laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.
Vereiste expertise
- Aantoonbare ervaring met recruitment binnen complexe organisaties.
- Ruime ervaring met sourcing, selectie en stakeholderafstemming per vacature.
- Bekendheid met arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentmethodieken.
- Ervaring met het werken in ATS-systemen en online wervingskanalen.
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Zelfstandig, resultaatgericht en gewend te werken op opdrachtbasis.
- Pre is ervaring met Technische profiel, gericht op de off- en on-shore.
Praktische informatie
- Standplaats: Arnhem, gedeeltelijk op locatie gemiddeld 2 dagen per week op locatie (overige dagen in overleg).
- Interviews: maximaal 2 rondes.
- Screening: Pre-employment screening en VOG maken onderdeel uit van de procedure.
- Beschikbaarheid: inzet gedurende de volledige looptijd van de opdracht is vereist.
Planning
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 april 2026 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
