Functie
Projectleider GOP Zuidoost
Als projectleider ben je de spil in het ontwikkelen van een helder en werkbaar Plan van Aanpak. Je vertaalt ambtelijke stukken en beleidsvisies naar concrete projectplannen, bewaakt aansluiting bij diverse stakeholders en zorgt dat governance, besluitvorming en planning goed worden afgestemd met interne en externe partijen. Met jouw analytische vermogen en verbindende stijl zorg je dat de projectorganisatie soepel functioneert en dat het Plan van Aanpak wordt goedgekeurd door de opdrachtgever.
Werkzaamheden
Belangrijkste taken
- Opstellen en bijstellen van het Plan van Aanpak voor het GOP Zuidoost, inclusief doelen, scope, planning en governance.
- Voeren van overleg met collega’s van diverse directies (R&D, G&O, V&OR, EZ) en het stadsdeel Zuidoost om afstemming en betrokkenheid te waarborgen.
- Onderhandelen over inhoudelijke keuzes en scope van het project en richting geven aan besluitvorming.
- Coördineren van de projectorganisatie, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en benodigde capaciteit.
- Periodiek rapporteren van voortgang aan de coördinator GOP’s en het management I&A.
- Mogelijk bijdragen aan het opstellen van een participatieplan voor betrokken interne en externe partijen.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Team Verantwoorde Groei (VG) draagt bij aan een goede implementatie van duurzaam en ruimtelijk beleid in de stad. Met onze brede vaardigheden in strategisch advies, data-analyse, procesmanagement en innovatieve oplossingen zetten wij complexe vraagstukken om in concrete resultaten. Onze kennis van duurzame stadsontwikkeling, beleidsimplementatie en samenwerking met betrokken partijen geeft ons een logische rol bij het realiseren van een stad die klaar is voor de toekomst.
We bekleden een spilfunctie in de organisatie. Vanuit de projecten waaraan wij (in opdracht) werken in gebiedsontwikkeling, stadsdelen en elders in het ruimtelijke domein, hebben wij scherp zicht op de impact van ons gemeentelijk beleid op projecten, bedrijven en bewoners. We zien wat werkt en wat niet. Deze informatiepositie zetten wij in om R&D-collega’s te helpen beter uitvoerbaar beleid te maken; beleid met oog voor de uitvoering in de stad. Deze rol is nog in ontwikkeling en zullen we gedurende 2026 verder vormgeven. Team VG is de verbindende schakel tussen stedelijke ambities en de praktische invulling daarvan in de stad.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaaraantoonbare
ervaring met het aansturen van complexe projecten in een bestuurlijke
omgeving - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
aantoonbare ervaring met een instrument als PSU, het organiseren en leiden
van bijeenkomsten en strategische gebiedsontwikkelingsplannen - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
een wo werk- en denkniveau - De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
hbo- of wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld stedelijke
ontwikkeling, bestuurskunde of planologie Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het
interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien
het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd
en de offerte terzijde gelegd
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
met participatieprocessen en stakeholdermanagement - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar wervaring
met werken binnen een gemeenten met meer dan 250K inwoners, - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
aantoonbare ervaring met projecten met een hoog ambitieniveau op het gebied
van duurzaamheid, maatschappelijke voorzieningen, mobiliteit of openbare
ruimte - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
aantoonbare ervaring met complexe gebiedsontwikkeling binnen een gemeente
Competenties
- Analytisch vermogen Gevorderd niveau
- Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
- Samenwerken Gevorderd niveau
- Relatiebeheer Gevorderd niveau
- Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Overtuigingskracht Gevorderd niveau
Interview Datum
zsm na sluiting
Je sollicitatie dient uiterlijk 6 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
