Functie
Aanjager Inclusie & Diversiteit
Je zorgt voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Je neemt het voortouw en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.
Opdrachtinhoud
- Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA): Opstellen van een samenhangende LIA volgens de VNG‑handreiking; organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners; opleveren van de LIA.
- Coördinatie en borging van inclusiebeleid: Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners; voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking; opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.
- Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen: Vastleggen van structuur, rol en mandaat; organiseren van overlegmomenten; betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.
- Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen: Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen; faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.
- Communicatie & zichtbaarheid: Verzamelen van praktijkvoorbeelden; input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
Resultaten
- Projectplan LIA en inrichting projectgroep
- Concept Lokale Inclusie Agenda
- Definitieve Lokale Inclusie Agenda en besluitvormingsdossier
- Advies over borging van inclusiebeleid na pilotjaar
- Actieve werkgroep ervaringsdeskundigen
- Halfjaarlijkse rapportages voortgang (2x per jaar)
Gewenst profiel
Kerntaken
- Ontwikkeling LIA: Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA; werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid; opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.
- Coördinatie en verbinding: Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners; voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang; fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.
- Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen: Structuur, rol en mandaat vastleggen; overleggen organiseren en faciliteren; inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.
- Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen: Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen; halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren; verbinding leggen tussen teams en de LIA.
- Communicatie en zichtbaarheid: Praktijkvoorbeelden verzamelen; input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten; bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.
Organisatie
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.
Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring metinclusiebeleid, participatie
en/of sociale innovatie - Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht
dit duidelijk toe in het cv - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als
projectleider binnen het sociaal domein
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als
projectleider binnen het sociaal domein - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie
en/of sociale innovatie - Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen
en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand
van minimaal 1 concreet voorbeeld - Aantoonbare werkervaring met hetontwikkelen van beleidsdocumenten en
agenda’s - Aantoonbare werkervaring met hetbegeleiden van groepen en het faciliteren
van bijeenkomsten, - Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse
stakeholders
Competenties
- Verbindend vermogen
- Projectmatig werken
- Communicatief sterk
- Onafhankelijk & proactief
- Organisatiebewustzijn
- Faciliterend leiderschap
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
