Functieomschrijving
Opdracht: Versterken van de integrale toegang.
Werkzaamheden
- Verbinden van partners binnen en buiten de gemeente, zoals jeugd, Wmo, werk & inkomen, onderwijs, zorgaanbieders, veiligheidspartners en sociale basis.
- Ontwerpen, beschrijven en implementeren van werkprocessen voor de integrale toegang.
- Structureel verbeteren van werkinstructies, overlegstructuren en werkafspraken.
- Signaleren van knelpunten en vertalen naar concrete proces- en kwaliteitsverbeteringen.
- Coördineren van casuïstiek binnen het sociaal en veiligheidsdomein waar meerdere partijen betrokken zijn.
- Ondersteunen van professionals bij complexe situaties, inclusief coachende en richtinggevende rol.
- Zorgen voor eenduidige werkwijze, gezamenlijke doelen en gedragen werkwijzen.
- Bewaken van kwaliteit van uitvoering en samenwerking.
Organisatie
Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.
De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.
Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.
Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding binnne Sociaal domein op minimaal hbo
bachelor niveau - Aantoonbare werkervaring met Jeudgwet, Wmo en Participatiewet (benoem
duidelijk in cv) - Aantoonbare werkervaring bij een gemeente
- Aantoonbaar beschikbaar voor 36 uur per week
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, verbeteren en implenteren van
werkprocessen - Aantoonbare werkervaring in het coachen van collega’s (benoem duidelijk in
cv) - Aantoonbare werkervaring met het verbinden van interne en externe partners
Competenties
- Zelfstandig & proactief
- Verbindend & communicatief sterk
- Analytisch & gestructureerd
- Initiatiefrijk & oplossingsgericht
- Besluitvaardig
- Organiseren & coördineren
- Kritisch & kwaliteitsbewust
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 maart 2026, 13:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 maart 2026 om 09:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
