Senior IT Projectleider Microsoft Tenant splitsing
32–36 uur per week
Voor onze organisatie zoeken wij een senior IT projectleider die end‑to‑end verantwoordelijk wordt voor de voorbereiding en uitvoering van een Microsoft 365/Azure AD tenantsplitsing. De opdracht omvat zowel de strategische voorbereiding, technische afstemming en governance, als de tactische en operationele projectrealisatie. Binnen Equalit werken ruim 100 IT professionals aan digitale diensten voor elf gemeenten en een
werkontwikkelbedrijf. Met jouw kennis en ervaring kunnen we samen nieuwe stappen zetten in digitale innovatie.
De uitdaging
Je start met de strategische voorbereiding zoals het opstellen van een projectinitiatief, roadmap, fasering en architectuur‑afstemming. Daarna ga je de tenant splitsing blauwdruk, inclusief afhankelijkheden en risico’s uitwerken. Daarnaast ga je het governancemodel met het team bepalen en de verantwoordelijkheden daarin. Belangrijk daarbij is om alle stakeholders daarbij aan boord te houden. Ook een belangrijk onderdeel is de Financiële onderbouwing en resourceplanning van de splitsing. Belangrijk om in het achterhoofd te houden is dat deze eerste splitsing de blauwdruk moet zijn van toekomstige verdere tenant splitsingen.
Bij de implementatie pak jij de End‑to‑end leiding van de tenantsplitsing, van discovery tot cut‑over. Je houdt Regie op technische teams (Azure AD, Identity, Exchange, SharePoint, Teams, Endpoints) en je coördineert de datamigraties, identity‑scheiding, netwerk/wachtwoord‑wijzigingen en beveiligingsvereisten. Je zorgt dat er een aanpak en planning komt voor applicaties die gekoppeld zijn aan Azure AD of M365-services. Tenslotte zorg je voor het inrichten van de communicatie en adoptie richting eindgebruikers inclusief Testplanning, uitrolbegeleiding en nazorg.
Dit alles doe je binnen onze Risico, Security & Compliance standaarden. Denk daarbij aan conditional access, DLP, en compliance‑richtlijnen. Qua risicomanagement stuur en rapporteer je op risico’s en richting stuurgroep Cloud en directie.
Opdracht en resultaat
Einddoel is het realiseren van een controleerbare, veilige en businesscontinue IT tenantsplitsing. Het maken van een impact analyse op het gebied van financiën, techniek en capaciteit. Ook houdt je bij de splitsing contact met stakeholders om de ‘gebruikers’ beleving te peilen en goed te houden. Tenslotte verwachte we als oplevering een draaiboek dat dient voor verdere tenant uitsplitsingen en een overdracht naar de organisatie.
Andere dingen die je gaat doen
Opstellen van projectinitiatie, roadmap en governancestructuur.
Leiding geven aan de volledige tenantsplitsing.
Migratie plan single naar multitenant.
Capaciteitsplanning en noodzaak in kaart brengen
Regie voeren op technische teams (Azure AD, M365, Intune, Security).
Coördineren van migraties, identity‑splitsing en applicatie‑koppelingen.
Impact bepalen van interne en externe (deelnemer) capaciteit en competenties.
Testplanning, communicatie en adoptie.
Wij vragen
- Afgeronde HBO+ opleiding op het gebied van ICT/Informatica.
- 7–10 jaar ervaring als senior IT projectleider.
- Aantoonbare ervaring met Microsoft tenant migraties of splitsingen.
- Diepgaande kennis van M365, Azure AD/Entra ID, Intune en security.
- Sterk in stakeholdermanagement, besluitvorming en risicobeheersing.
- Ervaring met M&A‑IT, dataclassificatie of DLP.
- Ervaring met enterprise‑omgevingen (min. 2.000 gebruikers).
- Certificeringen als: MS‑100 / MS‑102, AZ‑305, SC‑100 , PMP, Prince2 Practitioner of IPMA
Verder heb je
- Ervaring met dataclassificatie en DLP-trajecten.
- Ervaring met aansturen van leveranciers in multi‑sourcing IT‑omgevingen.
- Communicatief sterk, analytisch, risico‑bewust, verbindend met overtuigingskracht: Je kunt technische teams én directie op het juiste niveau meenemen.
- Een sterk analytisch vermogen en een kritische blik.
- Talent om complexe materie begrijpelijk te maken.
- Een proactieve en nieuwsgierige houding.
Overige informatie
- Aanleveren van een VOG-Politiegegevens verklaring is verplicht;
- Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
- De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 11 van de CAO Gemeenten.
Je sollicitatie dient uiterlijk 27 maart 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
