Functieomschrijving
Als senior recruiter ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en uitvoering van recruitmentactiviteiten en strategieën, met een sterke koppeling tussen werving en organisatieontwikkeling (SPP).
Jouw verantwoordelijkheden
- Arbeidsmarktbranding: Doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding vanuit recruitment.
- Teamontwikkeling: Doorontwikkelen van het recruitmentteam.
- Recruitmentprocessen: Doorontwikkeling van processen, zoals het opstarten van campusrecruitment, opzetten van recruitmentpools en opbouw van leer- en werkplaatsen.
- Inhuurprocessen: Optimaliseren van de inhuurprocessen.
- Strategische anticipatie: Proactief anticiperen op organisatie- en teamontwikkelingen en deze vertalen naar recruitmentbehoeften.
- Adviesfunctie: Adviseren van directie, MT, HR en andere leidinggevenden over arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en wervingsstrategieën, en aansluiting op de SPP.
- Samenwerking: Samenwerken met interne en externe stakeholders.
- Accountmanagement: Accounthouder voor nader te bepalen teams; intensieve samenwerking met teammanagers, HR en andere stakeholders om recruitmentbehoeften te ondersteunen.
- Toekomstgerichte personeelsplanning: Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en recruitment verbinden aan organisatieontwikkeling (koppeling aan SPP).
Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of
Bedrijfskunde - Beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
recruiter binnen publieke organisaties
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als recruiter op senior niveau
binnen een complexe overheidsorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv
middels rol en uitdaging - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als
recruiter binnen publieke organisaties - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren en
implementeren van recruitmentprocessen - Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding,
aangetoond doormiddel van een voorbeeld/ referentieopdracht - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Easycruit
Competenties
- Resultaatgericht
- Innovatief
- Analytisch vermogen
- Ondernemend
- Netwerker
- Helicopterview
- Dienstverlenend
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 27 maart 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
