Opdrachtomschrijving
De directie Werk, Participatie en Inkomen (circa 2.200 fte) kent in overeenstemming met het grootste gedeelte van de gemeente een structureel hoog verzuim. Een aanzienlijk deel daarvan is niet uitsluitend medisch van aard, maar hangt samen met inzetbaarheid, functiematch, organisatie-inrichting en loopbaanperspectief. In de praktijk blijkt dat re-integratie- en herplaatsingsdossiers niet altijd in een voldoende afgeronde en eenduidige vorm worden voorbereid voordat afstemming plaatsvindt met Mobiliteit, P&O of externe partijen. Daardoor is niet altijd expliciet inzichtelijk welke mogelijkheden binnen WPI zijn verkend of ingericht en op welke gronden vervolgstappen worden gezet. Dit kan leiden tot vertraging in het re-integratieproces en vraagt om versterking van de interne voorbereiding en regie. Om die reden heeft WPI besloten tijdelijke projectmatige capaciteit in te zetten gericht op regie op inzetbaarheid, voorafgaand aan verdere afstemming of overdracht. Deze tijdelijke rol richt zich op het versterken van de interne voorbereiding en regie binnen de directie bij inzetbaarheids-, re-integratie- en herplaatsingsvraagstukken. De focus ligt op het ordenen, onderbouwen en afronden van dossiers en het expliciet verkennen van mogelijkheden binnen WPI en/of — in overleg met Verzuim, Mobiliteit, P&O of externe partijen — daarbuiten, voordat verdere afstemming of overdracht plaatsvindt. De rol ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en directie bij het zorgvuldig invullen van hun inspanningsverplichting en draagt bij aan een eenduidige, navolgbare voorbereiding en overdracht wanneer inzet buiten de directie aan de orde is.
Werkzaamheden
Je analyseert en ordent inzetbaarheids- en re-integratiedossiers en brengt scherp in beeld welke mogelijkheden zijn verkend en welke keuzes zijn gemaakt.
Je ondersteunt leidinggevenden bij het voorbereiden van besluitvorming en overdracht.
Je signaleert knelpunten in processen en doet verbetervoorstellen aan management en directie.
Je brengt expliciet in beeld wat van de medewerker wordt verwacht en hoe diens eigen verantwoordelijkheid is belegd.
Je bewaakt voortgang, samenhang en kwaliteit van dossiers, met oog voor wet- en regelgeving.
Je stemt af met medewerkers, leidinggevenden, Verzuim, Mobiliteit, P&O en eventueel externe partijen over vervolgstappen en onderbouwing.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever
Bij de directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken circa 2.200 professionals aan dienstverlening op het gebied van werk, participatie en inkomen. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen binnen de stadsdelen. WPI draagt bij aan de bestaanszekerheid van Amsterdammers en werkt in een context van veranderende regelgeving, doelgroepen en bestuurlijke prioriteiten.
Eisen
- Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van tenminste een afgeronde hbo- opleiding of aantoonbare uitvoering van hbo-niveau werkzaamheden in de afgelopen drie jaar, zoals: zelfstandig analyseren en structureren van complexe dossiers; het voorbereiden en onderbouwen van besluitvorming en het verrichten van coördinatie op personele vraagstukken binnen een organisatie.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare recente (in de afgelopen 5 jaar) werkervaring in een functie waarin inzetbaarheids-, re-integratie- of herplaatsingsvraagstukken.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het toepassen van de Wet verbetering Poortwachter, blijkend uit eerdere werkzaamheden gedurende de afgelopen drie (3) jaar.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente (afgelopen 5 jaar) ervaring met het zelfstandig uitvoeren van opdrachten in een projectmatige rol, inclusief het plannen en prioriteren van werkzaamheden zonder dagelijkse aansturing.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente werkervaring (afgelopen 5 jaar) waarin zelfstandig is geopereerd vanuit een directie-opdracht, gericht op het plannen, organiseren en realiseren van directiebrede doelstellingen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente (afgelopen10 jaar) werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke uitvoeringsorganisatie.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente (afgelopen 5 jaar) werkervaring met inzetbaarheidsvraagstukken binnen een grote organisatie (circa 1.000+ medewerkers).
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente (afgelopen10 jaar) werkervaring met afstemming met meerdere disciplines, zoals HR, verzuimadvies, mobiliteit en/of externe partijen (bijv. arbodienst of UWV).
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente (afgelopen 5 jaar) werkervaring met het werken in een tijdelijke, projectmatige opdracht gericht op het verbeteren van processen of regievoering.
Je sollicitatie dient uiterlijk 25 maart 2026 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.

