Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Team
Elk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan 2/3 in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht zich de komende jaren in het coalitieakkoord aan gecommitteerd heeft.
Team Volkshuisvesting bestaat uit een drietal programma’s en een cluster beleid en expertise. In dit cluster worden taken voor volkshuisvesting uitgevoerd en ligt tevens een rol om netcongestie in relatie tot woningbouw verder te brengen, maar spelen ook thema’s als wonen en zorg. Daardoor is een hechte samenwerkingen met uitvoeringsprogramma Versnelling Woningbouw 2025/2028 dat zich richt op overheden, marktpartijen, corporaties, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere stakeholders op regionaal en lokaal niveau. Het hoofddoel van het programma ligt in het verlengde van het coalitieakkoord. De provincie pakt een actieve regierol op, veelal als verbinder, aanjager en kennisdeler.
Opdracht
Senior Kansenmaker OEK
Team Volkshuisvesting bestaat uit vier clusters: Beleid en Expertise, Versnelling Woningbouw, Vitale Wijkenaanpak en Kansenmakers. Het Kansenmakersteam richt zich op drie nauw verbonden opgaven:
- opvang van asielzoekers,
- opvang van Oekraïense ontheemden (OEK),
- huisvesting van statushouders.
Wij ondersteunen de 26 Utrechtse gemeenten en de Provinciale Regietafel Asiel en Migratie (PRT). De drie opgaven groeien steeds meer naar elkaar toe, omdat oplossingen vaak doelgroep-flexibel zijn en elkaar kunnen versterken. In de praktijk werk je daarom ook nauw samen met andere leden van het team.
De opgaven zijn complex door veranderend Rijks- en EU-beleid, schaarste aan locaties, krapte op de woningmarkt en druk op leefbaarheid. Het Kansenmakersteam werkt samen met ministeries (AenM, BZK, VRO), uitvoeringsorganisaties (COA, IND, Nidos), VRU, woningcorporaties en maatschappelijke partners zoals onderwijsinstellingen (ISK’s), welzijnsorganisaties, NIBUD en Rode Kruis. Binnen de PRT maken we afspraken over coördinatie, regie, lobby richting het Rijk en toepassing van de Utrechtse aanpak: voldoende opvangplekken én kwalitatieve, lokaal ingebedde voorzieningen. Wij organiseren en faciliteren gemeentelijke netwerken rond opvang en huisvesting, en ondersteunen communicatie en participatie. Meer informatie vind je op onze website.
De opvang van Oekraïense ontheemden krijgt een steeds structureler karakter. Dit vraagt van gemeenten dat zij werken aan een duurzaam perspectief voor deze doelgroep op het gebied van wonen, werk en mentale gezondheid. Als Senior Kansenmaker OEK ben je verantwoordelijk voor het coördineren, verbinden en ondersteunen van gemeenten in de provincie Utrecht. Je versterkt de regionale samenwerking en voert regie op strategie, zowel ambtelijk als bestuurlijk.
Je bent verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:
- Ondersteunen, aanjagen en adviseren van gemeenten bij het realiseren, verlengen, uitbreiden en verduurzamen van opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden.
- Inzetten op kwaliteit van opvang door de aansturing van het programmaplan Zorg- en overlast in de provincie.
- Signaleren van belemmeringen en verbeterpunten en vertalen naar voorstellen voor bestuurlijke partners en lobby richting het Rijk.
- Voorbereiden, presenteren en adviseren bij bijeenkomsten van PRT, Kopgroep en provinciale netwerken.
- Onderhouden en strategisch inzetten van een invloedrijk netwerk binnen de opvangketen.
Als senior kansenmaker OEK moet je de volgende resultaten bereiken:
- Het voorsorteren en voorbereiden op het aflopen van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie, zodat gemeenten goed ondersteund worden bij de overgang naar de nationale terugvaloptie.
- Actief bijdragen aan locatieontwikkeling en businesscases, inclusief het initiëren en realiseren van duurzame opvangvormen ter vervanging van (deels) wegvallende bestaande locaties.
- Ondersteunen bij het opzetten en implementeren van innovatieve duurzame opvangvormen en adviseren over het benutten van bestaande regelingen en lobby voor ontbrekende regelingen.
- Uitbouwen en versterken van een goed functionerend netwerk tussen gemeenten en ketenpartners.
Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met huisvesting van Oekraïense ontheemden;
4. Aantoonbaar actief netwerk bij Utrechtse gemeenten, Rijk en uitvoeringsorganisaties op het gebied van brede opgave vluchtelingen opvang. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.
Gunningscriteria
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een provinciale organisatie met de huisvesting van Oekraïense ontheemden in de laatste 3 jaar (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar met het aanvragen en verwerken van SPUK-aanvragen (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Assertief,
- Initiatiefrijk,
- Vindingrijk,
- Durf,
- Verbindend in een netwerk,
- Plannen en organiseren,
- Resultaatgericht,
- Stressbestendig
- Een proactieve instelling.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 maart 2026, van 09:30 uur tot 12:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
