Wie zijn wij
Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 (is het nu ‘ruim 36K’ of inmiddels ’37K’?) inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst. Voor het cluster Stad zoeken we een adviseur Communicatie & Participatie, met als focus de Warmtetransitie.
Opdracht
De overstap naar duurzame warmte raakt iedereen die in Maassluis woont of werkt. Om deze reden vinden we het als gemeente belangrijk om onze inwoners en ondernemers zoveel mogelijk te ondersteunen hierbij. Hierdoor krijgt iedereen de kans om betrokken te zijn bij de manier waarop we die overstap maken. We zijn op zoek naar een collega die aan de slag gaat met het thema Warmtetransitie: het Warmteprogramma, de voorbereiding van een warmtenet en wijkaanpakken en de lopende isolatieacties.
Hier liggen al recente communicatie- en participatieplannen voor klaar, zodat je gelijk aan de slag kunt met het verbinden van bewoners, stakeholders en interne collegas door middel van begrijpelijke communicatie, participatieprocessen en het vergroten van betrokkenheid.
Kernresultaten / Verantwoordelijkheden
Organiseren
– Organiseren van bewonersavonden, inloopspreekuren, klankbordgroepen en (digitale) consultaties.
– Opzetten en uitvoeren van participatieaanpakken die passen bij verschillende doelgroepen (bijv. mensen met lage energievaardigheden, huurders, VvEs).
– Coördineren van samenwerkingen met externe bureaus voor vormgeving, campagnes of onderzoek.
– Coördineren van drukwerk en verspreiding.
Uitvoeren
– Vertalen van technische inhoud naar begrijpelijke en aantrekkelijke teksten voor verschillende doelgroepen (bewoners, ondernemers, woningcorporaties, interne teams).
– Bijwonen van projectoverleggen en vak-/themagerelateerde bijeenkomsten van bijvoorbeeld VNG en NPLW.
– Schrijven van content zoals:
– Nieuwsberichten, social posts, webpaginas
– Factsheets en infographics
– Bewonersbrieven en uitnodigingen
– Presentaties voorbereiden voor bijeenkomsten
– Samen met de inhoudelijke collegas contact onderhouden met relevante bewonersinitiatieven, wijkteams, maatschappelijke organisaties en lokale ondernemers.
– Ondersteunen programmamanager en andere collegas bij het betrekken van de interne organisatie bij de uitvoering van de warmtetransitie
– Beheren en updaten van website en sociale kanalen.
Adviseren & bewaken
– Opzetten en uitwerken interne communicatiestrategie Warmtetransitie
– Bewaken van een inclusieve en transparante aanpak.
– Signaleren van participatie-/communicatiekansen en -risicos en hierover adviseren.
– Als onderdeel van de opdracht worden inzichten opgehaald bij verschillende doelgroepen. Deze worden gedocumenteerd en meegenomen in een eindrapportage.
Resultaat
Aan het einde van de opdracht:
- Zijn de verschillende onderdelen van de communicatie & participatie van de Warmtetransitie meer met elkaar verbonden.
- Zijn er concrete stappen gezet om met interne en externe stakeholders samen invulling te geven aan de Warmtetransitie.
- Ligt er een kort en bondig plan van aanpak met vervolgstappen, incl. lessons learned en best practices, waarmee de het team zelf verder aan de slag kan.
Randvoorwaarden:
- De adviseur Communicatie & Participatie Warmtetransitie werkt zelfstandig, in afstemming met zowel team Duurzaamheid als team Communicatie en andere interne en externe stakeholders.
- We werken als team zowel vanuit huis als op kantoor. Veel overleggen zijn op maandag, dinsdag of donderdag. Fijn als je op die dagen (grotendeels) beschikbaar bent en ook in de gelegenheid bent om 1-2 dagen/week op kantoor te werken.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een aantoonbaar afgeronde Hbo bachelor opleiding in op het gebied van communicatie, bestuurskunde, social design of milieukunde;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur communicatie of participatie in de Warmtetransitie binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Bereid om deels op kantoor te werken en ook ’s avonds bijeenkomsten te begeleiden indien nodig;
4. Beschikbaar per 1 april 2026 voor gemiddeld 28 uur per week, (grotendeels) op de maandag, dinsdag en donderdag;
5. Uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
6. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse interne en externe stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring en uitgevoerde projecten als adviseur communicatie of participatie in de Warmtetransitie (35 punten);
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring én minimaal 4 projecten (participatie, communicatie, aardgasvrij, WUPs, bewonersbegeleiding) (35 punten);
– 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring én minimaal 3 projecten (participatie, communicatie, aardgasvrij, WUPs, bewonersbegeleiding) (25 punten);
– 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring én minimaal 2 projecten (participatie, communicatie, aardgasvrij, WUPs, bewonersbegeleiding) (15 punten);
– Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring én 1 project (participatie, communicatie, aardgasvrij, WUPs, bewonersbegeleiding) (0 punten);
8. Aantoonbare werkervaring en uitgevoerde projecten als adviseur communicatie of participatie op het gebied van warmtenet gerelateerde activiteiten (bijv. aanleg, renovatie, uitbreiding, bewonerscommunicatie) (30 punten);
– Meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring en minimaal 3 aantoonbare projecten/activiteiten (30 punten);
– 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring en minimaal 2 aantoonbare projecten/activiteiten (20 punten);
– 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring en minimaal 1 aantoonbare projecten/activiteiten (10 punten);
– Minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring en geen projecten/activiteiten (0 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare lokale context, omgaan met gemeentelijke stakeholders, kennis van regionale partners, bewonersgroepen en governancestructuren, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);
– Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
– 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
– 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);
– Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
10. Een door de kandidaat zelfgeschreven voorbeeld van bewoners communicatie waaruit de schrijfvaardigheid op tenminste B1 niveau blijkt qua helderheid, consistentie en toon. Dit wordt besproken in het gesprek (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Professioneel & inhoudelijk
– Ervaring met warmtenetten en/of geothermie
– Sterke schrijfvaardigheid en vermogen om ingewikkelde informatie simpel uit te leggen.
– Projectmatig kunnen werken en deadlines bewaken.
Samenwerking & participatie
– Sensitief voor verschillende belangen in de samenleving.
– Kan omgaan met botsende belangen en escalaties in bijeenkomsten en weet gesprekken op een verbindende manier te begeleiden.
– Verbindend, gesprekspartner voor zowel bewoners als bestuurders.
Persoonlijk
– Proactief, hands-on, zelfstandig.
– Creatief in communicatievormen en participatiewerkvormen.
– Zorgvuldig, betrouwbaar en communicatief sterk.
– Flexibel: bij ons kun je zowel strategisch/tactisch meedenken als praktische uitvoering oppakken.
– Meebewegen met politieke en bestuurlijke dynamiek.
CV eisen
Maximaal 5 paginas en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-don-vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 maart 2026 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 maart 2026 gepubliceerd op onze website.
Je sollicitatie dient uiterlijk 18 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
