Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Wassenaar mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Wassenaar
Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.
Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.
Opdracht
Het BOA‑team van Wassenaar bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. De gemeente zoekt een ervaren BOA die stevig in de schoenen staat, operationeel meedraait in het team en collega‑BOA’s ondersteunt door middel van coaching on the job, kennisdeling en voorbeeldgedrag.
De nadruk ligt op:
- professioneel en zichtbaar toezicht in de openbare ruimte
- jeugd, APV, leefbaarheid, toerisme en recreatie
- samenwerken met politie, OM en interne partners
- bijdragen aan een veilig, schoon en leefbaar Wassenaar
- versterken van teamcultuur, vakmanschap en werkprocessen
Let op: Dit is géén coördinerende of leidinggevende functie. De BOA heeft geen P‑mandaat, maakt geen roosters, en stuurt niet hiërarchisch aan.
Korte rolomschrijving
De ervaren BOA:
- draait volledig mee in de dagelijkse handhaving
- fungeert als vakinhoudelijk voorbeeld voor minder ervaren collega’s
- ondersteunt collega’s bij complexe situaties
- werkt informatiegestuurd en projectmatig
- onderhoudt contact met inwoners, ondernemers en partners
- maakt (complexe) processen‑verbaal op
- draagt bij aan een positief, professioneel teamklimaat
Positie binnen de organisatie
- De ervaren boa valt onder de eenheid Vergunningen, Toezicht en Veiligheid (VTV).
- De ervaren boa legt verantwoording af aan de manager VTV.
- Binnen de eenheid stemt de ervaren boa af en werkt hij samen met de senior boa, collega boa’s, de beleidsadviseur OOV, beleidsadviseur ondermijning en de casemanager APV/bijzondere wetten.
- In het algemeen werkt de ervaren boa samen met de relevante interne en externe partners.
- De senior BOA heeft geen formele hiërarchische rol en beschikt niet over een P-mandaat. Hij velt geen oordelen over het functioneren van collega-BOA’s en neemt geen personele besluiten.
Werkzaamheden
De ervaren BOA:
- houdt toezicht op naleving van APV, afval, parkeren, RVV, leefbaarheid
- werkt zichtbaar in de wijk en is aanspreekpunt voor inwoners
- signaleert problemen en koppelt deze terug aan de senior boa, OOV en manager VTV
- ondersteunt collega’s bij complexe situaties (coachend, niet leidinggevend)
- maakt processen‑verbaal op (bestuurlijk en strafrechtelijk)
- werkt mee aan projectmatige handhaving (jeugd, recreatie, toerisme)
- neemt deel aan operationele overleggen
- draagt bij aan jaarverslag en evaluaties U&H‑strategie
- werkt informatiegestuurd en levert input voor analyses
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Beschikbaar zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 1 april 2026 voor 32–36 uur per week;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA domein 1;
4. Aantoonbaar in bezit van een geldig BOA‑getuigschrift (domein 1);
5 Bereid om onregelmatige diensten te draaien;
6. Aantoonbare werkervaring in stedelijke handhaving
Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten);
8. Minimaal één gemeentelijke referent, opgenomen in het cv inclusief naam, contactgegevens en functie (10 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als BOA in Toezicht & Handhaving (25 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als BOA in complexe stedelijke omgeving (25 punten);
11. Maximaal uurtarief €95,- inclusief reiskosten woon- werkverkeer, fee Flextender en ORT / exclusief btw (20 punten);
12. Aantoonbare werkervaring als BOA met coaching on the job / begeleiden collega’s, benoem waar dit is opgedaan (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Open houding;
- Communicatief sterk;
- Gericht op verbinding;
- Stevige persoonlijkheid;
- Resultaatgericht;
- Analytisch;
- Balans in structuur/overzicht en flexibiliteit.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij + soms weekend diensten en/of avonddiensten (totaal max 36 uur)
Planning
De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op vrijdag 20 maart 2026 tussen 10:00 uur en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 19 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
– Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) verzoeken.
– Een harde vereiste is dat de opdrachtnemer niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode heeft lopen. Geacht wordt om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 maart 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 18 maart 2026: 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
