Wie zijn wij?
De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.
Met de boodschap Dienstverlening is écht ons ding doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.
Wij werken met 170 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!
In de organisatie hebben we 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.
Functiebeschrijving Takenpakket medewerker BIBOB:
· Het uitvoeren van integriteitsonderzoeken, risicotests en financiële analyses op basis van de Wet Bibob.
· Het verzamelen, analyseren en interpreteren van informatie over aanvragen voor vergunningen en subsidies.
· Het opstellen van rapportages en het adviseren van het gemeentebestuur over de toekenning of weigering van vergunningen en subsidies op basis van de uitkomsten van het onderzoek.
· Het onderhouden van contacten met andere overheidsinstanties, zoals de politie, de Belastingdienst en het Openbaar Ministerie, om relevante informatie te verkrijgen.
· Het voeren van gesprekken met aanvragers en betrokken partijen.
· Het adviseren van collega’s over risico’s met betrekking tot integriteit en het voorkomen van fraude, witwassen of andere vormen van criminaliteit.
· Het signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van integriteit en het adviseren van beleidsmakers over mogelijke verbeteringen.
Kennis:
- Medewerkers Bibob moeten goed op de hoogte zijn van juridische procedures en wetgeving met betrekking tot integriteit, vergunningverlening, en het afwijzen of intrekken van vergunningen op basis van criminele risico’s.
- Ze moeten ook bekend zijn met juridische vraagstukken rondom privacy, vooral bij het verwerken van gevoelige persoonsgegevens.
Competenties:
- Integer: Gezien de aard van het werk is het belangrijk dat medewerker vertrouwelijke informatie op een zorgvuldige en veilige manier behandelt, zowel mondeling als schriftelijk.
- Samenwerkingsvermogen: hoewel de medewerker vaak zelfstandig werkt, moet hij of zij ook goed kunnen samenwerken met andere afdelingen binnen de gemeente, zoals juridische zaken, handhaving en de afdeling vergunningen.
- Onpartijdig en objectief: medewerker is in staat is om onpartijdig en objectief te werken, zonder beïnvloed te worden door externe druk of belangen.
- Discretie en integer: medewerker werkt met gevoelige informatie over bedrijven en personen en is zich bewust van de risico’s van lekken en misbruik van informatie. Omdat de functie draait om het beoordelen van de integriteit van anderen, is het belangrijk dat de medewerker zelf onberispelijke integriteit toont en deze waarde hoog in het vaandel heeft staan.
- Besluitvaardigheid en oordeelsvermogen: medewerker is in staat om beslissingen te nemen op basis van een zorgvuldige afweging van alle relevante feiten en omstandigheden. Naast juridisch inzicht vraagt dit ook een goed gevoel voor ethiek en risico’s.
- Communicatieve vaardigheden: medewerker kan goed rapporteren en adviseren. Dit houdt in dat medewerker helder en juridisch kan uitleggen waarom een bepaalde vergunning wel of niet wordt verstrekt.
- Onderzoek vaardigheden: medewerker is in staat om systematisch en doelgericht informatie te verzamelen, te analyseren en te interpreteren om tot goed onderbouwde conclusies te komen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 19 maart 2026 om 16.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
