Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Huizen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Huizen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Huizen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Wie zijn wij
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.
Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.
Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.
Opdracht
De opdracht bij gemeente Huizen (afdeling Ontwikkeling) bestaat uit twee onderdelen. Het komen tot een overeenkomst met de netbeheerder over het verzwaren van het electriciteitsnetwerk de komende jaren onder andere door de plaatsing van een groot aantal middenspanningsruimtes. En daarnaast de aanpak netcongestie waarbij op korte termijn de aanmelding van lopende tracten voor 1 juli van belang is om de aansluiting op het electriciteitsnetwerk te borgen.
Aanpak netcongestie
Gemeente Huizen heeft net als andere gemeenten te maken met de problematiek rond de netcongestie. Bij aanvang van de opdracht ligt het zwaartepunt in de werkzaamheden bij het in beeld brengen van aan te melden projecten en initiatieven voor 1 juli. Maar gemeente Huizen wil zich daarnaast ook voorbereiden op de nieuwe realiteit na 1 juli. De werkzaamheden betreffen:
- In kaart brengen van de lopende initiatieven en projecten die aangemeld moeten worden voor 1 juli om aansluiting op het electriciteitsnetwerk zoveel mogelijk te borgen.
- Zordragen voor de aanmeldingen
- De impact van de netcongestie op (toekomstige) ruimtelijke en maatschappelijke projecten in kaart brengen, analyseren en oplossingsrichtingen verkennen. Daarbij ook scenario’s van aansluitstops en stroomuitval betrekken.
- Vertalen van deze (technische) informatie in voor de organisatie, management en bestuurders begrijpelijk beleid en adviezen.
- Bijdragen aan de bewustwording over netcongestie binnen de organisatie
- Samenwerken met netbeheerders, provincie, ondernemers en andere gemeenten. De gemeente vertegenwoordigen bij regionale overleggen en informatiesessies
Verzwaring electriciteitsnetwerk
Gemeente Huizen en de netbeheerder willen komen tot een overeenkomst voor een gezamenlijke buurtaanpak voor verzwaring van het electriciteitsnetwerk (onder andere de plaatsing van een groot aantal trafohuisjes de komende jaren). Daarnaast wil gemeenten Huizen zich voorbereiden om de uiteindelijke uitvoering van de overeenkomst door de benodigde interne werkprocessen uit werken en de rolverdeling vast te stellen. De werkzaamheden van de projectleider betreffen:
- Opstellen van een bestuursopdracht, plan van aanpak en procesplanning
- Fungeren als trekker en eerste aanspreekpunt voor het traject
- Inventariseren van lokale kaders, belangen en aandachtspunten
- Organiseren en begeleiden van werksessies met gemeente en netbeheerder
- Afstemmen met interne stakholders (openbare ruimte, vastgoed, juridische zaken, vergunningverlening etc.)
- Aanpassen en doorontwikkelen van de bestaande standaardovereenkomst naar een lokaal toepasbare overeenkomst voor de buurtaanpak.
- Coordineren van de juridische en inhoudelijke toetsing
- Voorbereiden van de bestuurlijke besluitvorming
Resulaten/op te leveren producten:
- Een bestuuropdracht met daarin beschreven onder andere doelstelling, scope, projectstructuur, governance, globale planning, benodigde capaciteit en uitgangspunten voor communicatie en participatie
- Een plan van aanpak en procesplanning (concretiserig van bestuursopdracht)
- Een gedragen en besluitrijpe overeenkomst met de netbeheerder over de buurtaanpak voor verzwaring van het electriciteitsnetwerk
- Een uitwerking van de interne werkprocessen en rolverdeling ter voorbereiding op de uitvoerig van de overeenkomst (de uitvoering zelf is geen onderdeel van deze opdracht)
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uiterlijk per 1 april beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen;
4. Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen in het fysiek domein, benoem duidelijk waar deze kennis is opgedaan;
5. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met netbeheerders;
6. Een maximum uurtarief van € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van netcongestievraagstukken en opstellen van overeenkomsten op dit vlak; (30 punten)
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het werken met (decentrale) overheden; (10 punten)
9. Aantoonbare werkervaring als projectleider met het zelfstandig uitvoeren van opdrachten met een duidelijke eigen visie op de aanpak, benoem in het CV referrentie projecten; (30 punten)
10. Aantoonbaar zorg kunnen dragen voor continuiteit van de werkzaamheden bij ziekte verlof of andere afwezigheid, benoem duidelijk heo dit gewaarborgd wordt; (15 punten)
11. Een maximaal uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; (15 punten)
a) Een uuratief hoger dan €135,-; (0 punten)
b) Uuratief tussen €130,- en €134,99; (5 punten)
c) Uuratief tussen €125,- en €129,99; (10 punten)
d) Uurtarief lager dan €125,-. (15 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Enthousiasme en een hands-on mentaliteit om procesesn te verbeteren en resultaten te boeken.
- Oplossingsgericht
- Gestructureerd: vermogen om werkzaamheden te doorgronden en te vertalen naar uitvoerbare processen
- Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe zaken heldere en overtuigend over te brengen naar diverse doelgroepen.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: aanwezigheid van minimaal 2 dagen per week
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 maart 2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 maart 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.
