Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl
Ruimtelijk Strateeg
Wat ga je doen
De functie van ruimtelijk strateeg is in deze vorm een nieuwe functie in de organisatie. Wij zoeken iemand die het lef en het vermogen heeft om om deze nieuwe en cruciale plek vorm te geven als opmaat naar een vaste invulling. De ruimtelijk strateeg zoals wij die voor ons zien Je draagt bij aan de positionering van beide gemeenten en bent ons ruimtelijk boegbeeld in de regio. Tegelijkertijd ben je betrokken bij het werk van collega’s in multidisciplinaire projecten. Je fungeert voor hen als sparringpartner en bent de trekker, die het vak stedelijke ontwikkeling zowel intern als extern ontwikkelt en op de kaart zet.
In deze rol heb je als strateeg een unieke positie. Je wordt de spil in uitdagende projecten en de drijvende kracht achter het vormgeven van stedenbouwkundige visies en beleid. Met jouw expertise en met een brede kijk op de toekomst en een scherp oog voor detail ontwikkel je strategische plannen en visies en creëert daarvoor draagvlak en enthousiasme. Het is jouw taak om te zorgen voor een samenhangend gedragen en perspectiefrijk ruimtelijk ontwikkelkader en een stevig in de organisatie geworteld team van deskundig . Hoe je deze functie vormgeeft bepaal je in hoge mate zelf in interactie met de omgeving.
Om je een beeld te geven van de opgaven die op dit moment voorliggen:
- Vertalen van ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld energie, economie, verkeer, klimaat en sociale ontwikkelingen in ruimtelijke perspectieven en het uitvoeren van strategische ruimtelijke verkenningen voor toekomstige ontwikkelingen;
- Adviseren over cruciale strategische, projectoverstijgende complexe vraagstukken , zoals hoogbouw in Hoogeveen, de metamorfose van het stationsgebied en het stadscentrum, of concrete uitbreidingsplannen;
- Actieve betrokkenheid in de regio om stedenbouwkundige plannen en initiatieven op de agenda te zetten en te laten bloeien;
- Het profileren van de stedenbouwkundige en ruimtelijke visie zowel binnen als buiten de organisatie en het bewaken van de vakinhoudelijke kwaliteit, capaciteit en groei.
- Impuls geven aan het ruimtelijke kwaliteitskader
Processen en organisatie
- Het verbeteren van strategische ruimtelijke sturing en regionale positionering (het bredere perspectief)
- ontwikkelingsgerichte ruimtelijke sturing (lange termijn perspectief vertalen naar korte termijn acties; behoud van kwaliteit en wendbaarheid)
- invulling instrumentarium Omgevingswet
- doorontwikkeling van de vakgroep stedenbouw: welke kwaliteiten zijn nu aanwezig, waar is versterking gewenst, wat is daarvoor nodig.
- Begeleiding junior-medewerker
- Advies over structurele invulling van de functie ruimtelijk strateeg
Wat vragen wij?
Je beschikt over uitstekende sociale, communicatieve en presentatievaardigheden. Je bent als een vis in het water in het politieke speelveld. Je legt makkelijk contact en sta je stevig in je schoenen tijdens overleggen met mede-overheden, projectontwikkelaars, inwoners en ondernemers. Je streeft altijd naar maximale synergie en gezamenlijke doelen. Dat doe je ook in teamverband. Je bent gedreven om kennis over te dragen en bent in staat om een vakgroep stedenbouw smoel, inhoud en binding te geven
Jouw toekomstige collega’s
Het team zet zich met passie in voor tastbare resultaten voor de gemeenten Hoogeveen en De Wolden. Bij ons werken gewaardeerde vakspecialisten die elkaar scherp houden en graag het goede voorbeeld geven. Je kan en mag het hier anders doen. We creëren een werkomgeving die verbindt, inspireert en visualiseert. Ons team bestaat uit 25 gedreven professionals, elk met hun eigen unieke expertise en ervaring op het gebied van stedenbouw, milieu, landschap, erfgoed en ruimtelijke ordening. We dagen elkaar uit, houden elkaar scherp en laten ons leiden door een gezonde dosis humor en trots op ons werk.
Wat bieden wij?
We bieden je een contract aan voor één jaar, met optie op 2x verlenging van een halfjaar
Overige informatie
Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met:
Feike Tibben (Teamleider Ruimtelijke ontwikkeling) 06-15006545 of via f.tibben@dewoldenhoogeveen.nl
Hij kan jou meer vertellen over deze functie en je toekomstige collega’s en de werkzaamheden.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief lextender fee);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met ontwikkelstrategieën voor gebiedsontwikkeling, waarin sprake is van verschillende factoren zoals wonen, werken en leven.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau ( 5 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met ontwikkelstrategieën voor gebiedsontwikkeling, waarin sprake is van verschillende factoren zoals wonen, werken en leven (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams met een sociaal en ruimtelijke opgave (benoem in het cv duidelijk hoe hier aan voldaan is) (20 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van (programma)manager waaruit blijkt dat je collega’s inspireert tot vernieuwing en de uitvoeringskracht van de organisatie vergroot (benoem duidelijk 2 voorbeelden in het cv hoe hier aan voldaan is) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met vakinhoudelijke productontwikkeling (20 punten);
10. Kandidaat voldoet aan onderstaande tarief ( totaal15 punten);
A. onder de €110,- (15 punten);
B onder de €120,- (10 punten);
C onder de €130,- (5 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Verbindend
– Analyserend
– Bestuurlijk/politiek sensitief
– Focus op het doel
– Pro-actief
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaat dient daarbij een portfolio te presenteren met een duidelijke toelichting op de eigen rol en bijdrage. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen
Is hybride werken mogelijk: Nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 25 maart 2026, van 9:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 22 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nvt
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend.
Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 16 maart, 9.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 17 maart. 9.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 19 maart 17.00u . Tot die tijd kunt u reageren.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in iedergeval maandag. overige dagen in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend.
Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
