Organisatie
Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!
Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.
De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl.
We werken waarderend en vanuit de bedoeling
In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!
Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!
Opdracht
Je adviseert vanuit een onafhankelijke rol en positie gevraagd en ongevraagd het bestuur, de gemeentesecretaris, het management en de ambtelijke organisatie over het realiseren van strategische doelen van de gemeente Rhenen over de grote opgaven in het fysiek domein.
Je voert de volgende rollen en taken uit:
- Inhoudelijke adviseur voor het gemeentebestuur en het management over strategische, inhoudelijke projecten op het fysiek en ruimtelijk domein waaronder wonen, economie, mobiliteit en het landelijk gebied.
- Bewaken inhoudelijke kwaliteit van de informatie over het fysieke domein voor de:
– Planning & control (jaarstukken en dergelijke)
– Discussie over de kerntaken van de gemeente
– Overdrachtsdossier voor de nieuwe gemeenteraad
– Geven van input voor de coalitieonderhandelingen
– inwerken van nieuwe portefeuillehouders
– vertalen uitkomst coalitieonderhandelingen naar college en ambtelijke organisatie (opgaves/ programma’s)
- Ambtelijk opdrachtgever voor grotere, strategische ruimtelijke trajecten zoals:
– Project ‘uitbreiding Remmerden/ Hondenschool’)
– Haalbaarheidsonderzoek woningbouw en werkgelegenheid in het Binnenveld
– Randzonevisie/ wijziging visie op Rhenen 2035
– Programma Landelijk Gebied
– Haalbaarheidsonderzoek verdichting van de Rhenen kernen
- Interne coach en vraagbaak/ sparringpartner
· Voor collega’s, teams en management binnen de hele organisatie (ad hoc)
· Bij prioriteitstelling binnen teams.
Jouw positie
De functie is organisatorisch ondergebracht bij het team Regie & Strategie.
Sinds de samenvoeging van strategen en regisseurs binnen het team Regie & Strategie is er bewust voor gekozen om deze functie daar te positioneren. Dit zorgt voor een duidelijke en eenduidige plek in de organisatie en sluit aan bij de huidige organisatievisie en -structuur.
Vanuit het team Regie & Strategie werk je samen met regisseurs en andere strategisch adviseurs en zoek je actief de verbinding met IMT en teams in de organisatie.
Je opereert niet als schakel tussen medewerkers en managers, maar werkt vanuit inhoudelijke opdrachten en in samenwerking met betrokkenen.
Wat neem je mee?
De strategisch adviseur fysiek domein is in staat om met een brede blik te kijken. Op basis van een sterk bindend vermogen weet je anderen te bewegen en te verleiden om tot een succesvolle, integrale samenwerking te komen. De bestuurlijke prioriteiten zijn hierbij een belangrijke richtlijn. In deze functie kan spanning ontstaan tussen de ambities en de beschikbare middelen, inclusief capaciteit. Het is belangrijk om helder en transparant te communiceren en in gezamenlijkheid te zoeken naar werkbare oplossingen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/projectleider op het gebied van ruimtelijk, fysiek of economisch;
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider van grote fysieke projecten (bouw 3500 woningen, netwerkcongestie, landelijk gebied of stikstof);
4. Je hebt affiniteit met het openbaar bestuur en ervaring met procesmanagement in verschillende beleidsdomeinen en uitvoeren van strategische vraagstukken betreffende complexe regionale aangelegenheden, geef een duidelijke toelichting waarom je hieraan voldoet;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Omgevingswet en het omgevingsrecht, benoem dit duidelijk in het cv; (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuursvoorstellen; (20 punten)
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van grote fysieke projecten (bouw 3500 woningen, netwerkcongestie, landelijk gebied of stikstof); (30 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Proactief en resultaatgericht;
- Creatief en oplossingsgericht;
- Zelfstandig, maar ook een echte teamspeler;
- Durft buiten de gebaande paden te denken.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inleners beloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 maart in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.
- Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)
- Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
