Organisatie ZonMw
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site www.zonmw.nl. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.
Opdracht
Voor het kaderprogramma Passende Zorg 2024-2028 zoeken wij een senior communicatieadviseur die een communicatiestrategie en – plan ontwikkelt, implementeert en uitvoert in een complex en dynamisch speelveld. Jouw strategie richt zich specifiek op stakeholders in de geboortezorgsector.
Je werkt in opdracht van het kaderprogramma Passende Zorg en stemt de communicatiestrategie af binnen de geldende governance van het kaderprogramma. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over keuzes in de communicatie en prioritering. Je bezit veranderkundige antennes en hebt ervaring in zorgbeleid en/of zorgtransities. Je stemt af en werkt samen met zowel collega’s van Passende Zorg, als met collega’s van de geboortezorg programma’s binnen het cluster Preventie.
Daarnaast volg je nauwlettend relevante ontwikkelingen in het veld en anticipeer je daarop in communicatiebeleid en -activiteiten. Je kunt snel schakelen tussen strategie en uitvoering en bent hands-on in het uitvoeren en in gang zetten van benodigde acties. Je vertaalt een complexe inhoud naar begrijpelijke en aansprekende boodschappen voor aanvragers, zoals bijvoorbeeld onderzoekers, zorgverleners en beleidsmakers. Je baseert je werkwijze hierbij op wetenschappelijk en praktijkmatig bewezen theorieën en methodieken.
Concrete resultaten:
- Het ontwikkelen van een communicatiestrategie en -plan met als doel het in kaart brengen en bereiken van stakeholders in de geboortezorg, relevant voor het kaderprogramma Passende Zorg, en het (mede) uitvoeren daarvan. In het plan is aandacht besteedt aan borging als jij de opdracht afrond.
- Concrete bijdragen leveren aan het vergroten van de zichtbaarheid en het bereiken van relevante partijen in de geboortezorg binnen de doelen van het kaderprogramma Passende Zorg en de geboortezorgprogramma’s, middels communicatieactiviteiten en communicatiemiddelen.
- Een issue- en stakeholderanalyse met concrete aanbevelingen voor stakeholdermanagement.
Kaderprogramma Passende Zorg 2024-2028
Het kaderprogramma Passende Zorg draagt bij aan de beweging naar passende zorg. Het programma stimuleert kennisontwikkeling en onderzoeksinfrastructuur om vanuit waardegedreven zorg (zorg die effectief is, relevant voor de patiënt/cliënt, en met optimale inzet van mensen, middelen en materialen) besluiten te kunnen nemen over welke zorg verzekerd is in de Zorgverzekeringswet (Zvw).
Programmadoelen
Het kaderprogramma Passende Zorg ontwikkelt kennis die bijdraagt aan het pakketbeheer, ofwel aan beslissingen welke zorg wel (of juist niet meer) vergoed wordt vanuit de zorgverzekering. Dit omvat alle zorgsectoren binnen de Zorgverzekeringswet (Zvw): medisch-specialistische zorg, huisartsenzorg, wijkverpleging, geestelijke gezondheidszorg (ggz), paramedische zorg, geboortezorg en extramurale hulpmiddelenzorg.*
Voor het bereiken van deze doelen is het programma opgedeeld in twee programmalijnen: Kennisontwikkeling en Onderzoeksinfrastructuur, en verder onderverdeeld in zes werkpakketten.
Omdat het programma zowel cluster overstijgend werkt, als inzet op kennisontwikkeling en onderzoekinfrastructuren, vraagt dit uitermate om verbindingen houden tussen alle werkpakketten Passende Zorg, maar ook om verbinding met de specifieke programma’s van ZonMw gericht op de geboortezorg.
Programma’s voor de Geboortezorg
De andere programma’s binnen ZonMw gericht op de Geboortezorg richten zich vanuit een specifieke opdracht vanuit het Ministerie van VWS op een beoogde impact in het veld. Denk hierbij aan het programma Zwangerschap en Geboorte III waarin o.a. wordt gewerkt aan preventie en gezondheidsbevordering. Aan versterking en professionalisering van de organisatie van zorg in het programma Versterking VSV’s en aan het verbeteren van preventie en ondersteuning bij onbedoelde zwangerschap en kwetsbaar (jong) ouderschap. Omdat zowel deze ontwikkelingen relevant zijn voor jouw opdracht, als ook hetzelfde stakeholderveld actief is, werk je ook nauw samen met deze collega’s.
Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als communicatie adviseur;
3. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en reputatievraagstukken;
4. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een communicatiestrategie en -plan (benoem duidelijk aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe dit is opgedaan).
Gunningscriteria
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van communicatie (20 punten);
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als communicatie adviseur (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met geboortezorg (Benoem duidelijk aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe dit is opgedaan) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers (20 punten);
Competenties:
- Strategisch/analytisch
- Samenwerkingsgericht
- Gestructureerd werken
- Hands-on / proactief
- Omgevingssensitief
- Helicopterview
- Zelfstandig
- Flexibel
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaandecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt online plaats en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
CV-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
Werkdagen
De werkdagen worden in overleg bepaald.
Planning
De gesprekken bij de ZonMw worden op donderdag 19 maart of donderdag 26 maart in de ochtend gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op woensdag 18 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
- ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
- ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;
- Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 maart 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
