Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Over de functie
Heb jij een scherp oog voor veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte? Ben jij iemand die graag bijdraagt aan een prettige, schone en veilige omgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers? Dan zijn wij op zoek naar jou! We gaan ons team uitbreiden. De gemeente Apeldoorn zoekt een enthousiaste en betrokken integraal handhaver (BOA).
Werken voor Apeldoorn…
…betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 168.000 inwoners zijn we de 13e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie Apeldoorn en onze 10 dorpen versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Genoeg uitdagingen voor jou en jouw team dus! Samen met collega’s met verschillende aandachtsgebieden vorm jij het team Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte binnen de afdeling Veiligheid. Jullie zorgen samen voor een schoon, veilig en leefbaar Apeldoorn.
Gemeente Apeldoorn gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij verwelkomen sollicitaties van mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een innovatiever en creatiever werkklimaat.
Wat ga je doen?
- Toezicht en Handhaving: Je bent verantwoordelijk voor het toezicht op en de handhaving van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Apeldoorn. Je ziet toe op naleving van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en andere relevante wet- en regelgeving.
- Preventief Werk: Door zichtbaar aanwezig te zijn in de openbare ruimte, draag je bij aan het voorkomen van overtredingen en overlast.
- Samenwerking: Je werkt nauw samen met andere boa’s, politie en gemeentelijke diensten om een geïntegreerde aanpak van handhaving te realiseren.
- Informatievoorziening: Je informeert en adviseert burgers en ondernemers over regels en voorschriften, en treedt corrigerend op waar nodig.
Wie ben jij?
Je bent representatief, oplossingsgericht en stressbestendig. Als betrokken teamspeler toon je initiatief en beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Omdat de openbare ruimte jouw werkgebied is, beschik je over een goede mentale en fysieke conditie.
Breng je ook nog een flinke dosis humor en relativeringsvermogen mee? Dan ben je van harte welkom!
Vereisten / knock-outcriteria
1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
2. De kandidaat is zo snel als mogelijk maar uiterlijk 1 april 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
3. De kandidaat werkt op locatie in Apeldoorn volgens het rooster. Daarbij geldt ook dat de kandidaat weekend- en avonddiensten draait.
4. De kandidaat beschikt over een geldige BOA-certificering.
5. De kandidaat heeft minimaal MBO-3 werk -en denkniveau.
6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente ervaring in de afgelopen drie jaar als boa.
7. De kandidaat beschikt over minimaal RTGB 3.
8. De kandidaat beschikt over een rijbewijs B.
Gunningscriteria
9. De kandidaat heeft werkervaring als boa bij een grote gemeente (minimaal +100.000 inwoners en/of 1.000 medewerkers) (maximaal 40 punten).
a. De kandidaat heeft geen werkervaring als boa bij een grote gemeente (0 punten)
b. De kandidaat heeft 0 tot 2 jaar werkervaring als boa bij een grote gemeente (10 punten)
c. De kandidaat heeft 2 tot 5 jaar werkervaring als boa bij een grote gemeente (25 punten)
d. De kandidaat heeft meer dan 5 jaar werkervaring als boa bij een grote gemeente (40 punten).
10. De kandidaat beschikt over relevante aanvullende certificeringen bijvoorbeeld op het gebied van jeugdboa, APV of bijzondere wetten (maximaal 30 punten)
a. De kandidaat beschikt niet over relevante aanvullende certificeringen (0 punten)
b. De kandidaat beschikt over één of meerdere relevante aanvullende certificeringen (30 punten)
11. De kandidaat beschikt over een MBO-4 politieopleiding (maximaal 30 punten)
a. De kandidaat beschikt niet over een MBO-4 politieopleiding (0 punten)
b. De kandidaat beschikt wel over een MBO-4 politieopleiding (30 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Goede communicatieve vaardigheden (zowel in woord als op schrift)
– Stevige persoonlijkheid
– Stressbestendig
– Een klantgerichte, dienstverlenende houding en tegelijkertijd lef om op te treden wanneer nodig
– Oplossingsgericht
– Flexibel
– In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
– Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
Benodigd aantal professionals
2.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
