Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Het domein Samenleving staat in het teken van het versterken van de veerkracht, veiligheid en het welzijn van onze inwoners. We werken samen met inwoners, maatschappelijke partners en andere overheden om passende ondersteuning te bieden waar nodig. Onze ambitie is om inclusieve en toegankelijke voorzieningen te realiseren die bijdragen aan gelijke kansen voor iedereen. Je komt binnen de afdeling te werken in het team Kernteam.
Opdracht
Als Implementatiemanager kostenbeheersing bij de gemeente Pijnacker-Nootdorp houd je je bezig met het verder implementeren van kosten beheersende maatregelen waarbij geschakeld moet worden met onze aanbieders. Daarnaast lever je input vanuit de gemeente ten behoeve van het proces voor het nieuwe regionale inkoopkader jeugd. Je onderhoud hierbij nauw contact met de contractmanager Jeugd en de coördinator Jeugd. Afhankelijk van het onderwerp trek je hierin samen op.
De opdracht richt zich op het opleveren van toetsbare resultaten, waaronder:
- Bijdragen aan het nieuwe inkoopkader jeugd, waarbij wordt ingezet op kwaliteit, uit.
- Verder implementeren van kosten beheersende maatregelen richting aanbieders
- Afstemmen en gezamenlijk optrekken met contractmanager Jeugd en Coördinator Jeugd
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afgesproken kaders en levert het eindresultaat op zonder hiërarchische aansturing. Afstemming met (senior) juristen vindt plaats op inhoud en resultaat.
Randvoorwaarden:
- De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de kwaliteit, volledigheid en tijdigheid van de opgeleverde resultaten.
- De Implementatiemanager Kostenbeheersing Jeugd werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
- Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
- De Implementatiemanager Kostenbeheersing Jeugd is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;
2. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
3. Beschikbaarheid uiterlijk per 23 maart 2026 voor gemiddeld 12 uur per week, gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met contractmanagement binnen een gemeentelijke organisatie;
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als contractmanager / implementatiemanager met de implementatie van kosten beheersende maatregelen.
Gunningscriteria
6. Een afgeronde WO-bachelor opleiding (10 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met contractmanagement op strategisch niveau binnen de jeugd /jeugdzorg binnen of voor een gemeente (25 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement binnen het werkveld Jeugd (25 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als contractmanager / implementatiemanager met de implementatie van kosten beheersende maatregelen binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders op het gebied van inkoop- en contractmanagement (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
Competenties
– Plannen en organiseren: opleveren van resultaten binnen afgesproken termijnen;
– Resultaatgericht: focus op afronding en overdraagbare dossiers;
– Samenwerkingsgericht: effectieve afstemming met contractmanager Jeugd en Coördinator Jeugd;
– Schriftelijke vaardigheid: juridisch correcte en helder onderbouwde documenten;
– Vakgericht: basiskennis van bouwregelgeving en handhavingspraktijk.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026 tussen 11:00 uur en 12:00 uur en tussen 13:00 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
– De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Je sollicitatie dient uiterlijk 4 maart om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
