Gemeente Hilversum, mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Opdracht
Onlangs hebben we de invoeringsoperatie ‘Betaald en Vergunningparkeren’ tot en met de buitenring afgerond. Een majeure operatie binnen een tijdsbestek van 1,5 jaar met 22.229 brieven, 17.813 vergunningen, 403 bezwaren, 175 parkeerautomaten, 20 collegebesluiten, 8 bewonersavonden en 2 raadsbesluiten. En daarnaast een succesvolle overstap naar de Coöperatie ParkeerService voor de uitgifte van parkeervergunningen. De komende periode staat in het teken van het afhechten van de invoeringsoperatie en een proces- en inhoudelijke evaluatie van het uitgevoerde beleid. We pakken dit weer projectmatig aan. Dat betekent dat deze opdracht ook geschikt is voor zzp-ers.
Voor gemiddeld 36 uur per week zoeken we een juridisch adviseur parkeren voor de volgende onderdelen:
- Afhandelen van bezwaar- en beroepszaken. Tijdens de invoering van betaald parkeren hebben we meer dan 400 bezwaren ontvangen. Sommige van deze procedures lopen nog steeds, bijvoorbeeld omdat het beroepsprocedures zijn geworden. Deze nazorg is niet passend binnen de reguliere werkzaamheden van het cluster parkeren. De meeste van de zaken zijn afwijzingen van parkeervergunning aanvragen.
- We evalueren de invoering van het betaald parkeren. Als juridisch adviseur parkeren ben je hierbij betrokken. Je signaleert problemen op basis van de bezwaarprocedures en je weet dit te vertalen naar wijzigingen die doorgevoerd moeten worden. Je geeft daarin juridisch adviseur over onze verschillende verordening en uitvoeringsregels.
Je wordt onderdeel van het team Mobiliteit en Parkeren van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Je rapporteert aan de parkeerregisseur en de teammanager. Je overlegt met parkeeradviseurs over inhoudelijke zaken.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als juridisch adviseur parkeren en beleid binnen een gemeente;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen van een gemeentelijk parkeerbeleid en toetsing van verordeningen;
Gunningscriteria
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente van meer dan 80.000 inwoners als juridisch adviseur parkeren (25 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met juridische vraagstukken en bezwaarprocedures (20 punten);
6. Een aantoonbare afgeronde wo master opleiding recht, of de opleiding aan het afronden binnen 2 jaar. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);
7. Per 1 maart 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (25 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Analytisch en juridisch vermogen;
- Inlevingsvermogen;
- Overtuigingskracht;
- Initiatief;
- Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Oplossingsgericht;
- Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaat.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
