Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, ‘s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Opdracht
De opdrachtnemer voert een eenmalige, onafhankelijke nulmeting en overdrachtsanalyse uit van het taakveld Inburgering. De werkzaamheden zijn resultaatgericht en niet uitvoerend. De opdrachtnemer:
- Voert een onafhankelijke toetsing uit van bestaande werkprocessen op actualiteit, volledigheid en aansluiting op relevante wet- en regelgeving.
- Analyseert de kwaliteit en rechtmatigheid van dossiers (minimaal één dossier per klantmanager).
- Levert schriftelijke toetsingsrapportages op met bevindingen en risico’s.
- Stelt een volledig geactualiseerd advies werkproces op, inclusief kaders, normen, rolverdeling en besliscriteria.
- Maakt een overzicht van risico’s en afwijkingen ten opzichte van wet‑ en regelgeving en interne richtlijnen.
- Formuleert concrete, SMART geformuleerde verbetervoorstellen voor structurele borging.
- Levert een eindrapportage op met conclusies en aanbevelingen voor een verantwoorde overdracht.
- Bepaalt zelfstandig de werkwijze, volgorde en aanpak; er is geen sprake van hiërarchische aansturing of zij‑aan‑zij arbeid.
Werkzaamheden
De opdrachtnemer:
- Toetst de bestaande werkinstructies op wet- en regelgeving, volledigheid en geeft normen en kaders mee voor de uitvoering op basis van landelijke benchmarks
- Toetst dossiers op rechtmatigheid, consistentie en volledigheid
- Beoordeelt de toepassing van relevante wet- en regelgeving
- Analyseert processtappen en besluitvorming
- Rapporteert bevindingen schriftelijk
- Geeft gevraagd en ongevraagd advies over kwaliteitsverbetering
Resultaat van de opdracht
De opdrachtnemer levert zelfstandig de volgende resultaten op:
- Een volledig advies ten aanzien van de herziening en üpdatet van het werkproces voor alle onderdelen van het taakveld
- Een vooraf vastgesteld aantal toetsingsrapportages van klantmanager-dossiers
- Een kwaliteitsanalyse van toegepaste werkprocessen
- Een overzicht van risico’s en afwijkingen ten opzichte van wet- en regelgeving
- Concrete en schriftelijke verbetervoorstellen
- Een eindrapportage met bevindingen en aanbevelingen
- Advies over reële tijdsinvestering en daarmee caseload
Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een fusie gemeente;
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met proces herontwerpen, rechtmatigheidstoetsen en kwaliteitsanalyses.
Gunningscriteria
5. Een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op hbo bachelor (20 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (35 punten);
7. Aantoonbare kennis en/of werkervaring in de regio gooi en vechtstreek (30 punten);
a. Aantoonbare kennis opgedaan (15 punten);
b. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie in de regio (30 punten);
c. Geen concrete kennis en/of werkervaring (0 punten).
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de relevantie wet en regelgeving binnen het domein inburgering (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Tactisch gedrag
- Resultaatgericht werken
- Besluitvaardigheid
- Kritisch
- Analyserend vermogen
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Je sollicitatie dient uiterlijk 3 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
