Wij zijn op zoek naar een Beleidsmedewerker Publiekzaken
Hoofdtaak 1: beleidsmatige werkzaamheden binnen het domein publiekszaken
- Beleid opstellen en advisering over de toepassing van dit beleid. Het opstellen van nota’s en adviezen gericht aan teamleider, directie, het college en/of de raad.
- Het behandelen van bezwaar- en beroepszaken en het vertegenwoordigen van het college hierin.
- Het opstellen, implementeren en actualiseren van BRP-beveiligingsplannen, gemeentelijke verordeningen en beleidsregels binnen het domein van Publiekszaken.
- Fungeren als vraagbaak voor senior medewerkers en teamleider inzake Publiekszaken processen (juridische en procesmatige toetsing van gang van zaken).
- Deelname en belangenbehartiger bij intergemeentelijke onderwerpen binnen het domein Publiekszaken.
Hoofdtaak 2: Het evalueren, opstellen en bijstellen van werkprocessen voor de afdeling Publiekszaken n.a.v. geldende richtlijnen en wet- en regelgeving.
- Maatregelen aandragen ter verbetering van werkprocessen en kwaliteit binnen de afdeling Publiekszaken.
- Het bewaken van de kwaliteit van de BRP en het uitvoeren van kwaliteitscontroles.
- Gemeentelijke vertegenwoordiging tijdens overleggen en bijeenkomsten binnen het domein Publiekzaken.
- Optimaliseren van werkprocessen en doorvoeren van verbeteringen voortkomend uit kwaliteitscontroles.
- Vertalen van (nieuw) beleid, richtlijnen en wet- en regelgeving naar werkprocessen en/ of werkinstructies.
Hoofdtaak 3: Deelname aan projectmatige werkzaamheden, zowel intern als extern, binnen het domein Publiekszaken.
- Initiëren, organiseren en uitvoeren van projecten op het gebied van Publiekszaken.
- Het leiden en implementeren van aanbestedingen en projecten (applicaties, wetswijziging, landelijke actualiteiten).
- Ondersteunen met inhoudelijke bijdragen voor het domein Publiekszaken ten behoeve van reguliere financiële producten als de kadernota en Programmabegroting.
- Budgethouderschap.
Skills:
- Ondernemingszin: Pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.
- Creativiteit: Komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
- Visie: Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Is in staat zich op de lange termijn te richten. Vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst.
- Omgevingsbewustzijn: Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.
- Regisseren: Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.
Education
HBO bijv Rechten of Bestuurskunde.
Aanvullende informatie:
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 5 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 maart 2026 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
