Projectmanager Gebiedsontwikkeling De Klomp

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Inleiding
In de Verstedelijkingsstrategie Arnhem–Nijmegen–Foodvalley is het gebied rond station De Klomp aangewezen als één van de locaties die in beeld zijn voor het accommoderen van de regionale woonbehoefte in de regio Foodvalley. Dit gebied is aangewezen als één van de te onderzoeken gebieden binnen het proces van Regionaal Ruimtelijk Programmeren (RRP). In dat kader is een bestuurlijk opdracht gegeven om een eerste verkenning uit te voeren, zodat de ontwikkelkansen – onder andere in dit gebied – in kaart kunnen worden gebracht. Het gaat hierbij om een gezamenlijke opdracht van de provincies Gelderland en Utrecht, de gemeenten Renswoude, Ede, Veenendaal en het waterschap Vallei en Veluwe.

Integrale samenwerking
De opgave in De Klomp vraagt om grensoverstijgende samenwerking (zowel ten aanzien van gemeente-, provinciegrenzen als sectorale grenzen bij rijk, provincies en gemeenten). Hierbij bouwen we voort op de manier van samenwerken zoals afgesproken binnen Foodvalley. Het gaat om een langjarige samenwerking en commitment van provincies, waterschap, regio en gemeenten die per fase kan verschillen.

De opgave
Gefaseerde onderzoeksaanpak
Om te komen tot een ontwikkelperspectief is gekozen voor een getrechterde aanpak:

• Eerst worden in ieder geval zeven randvoorwaardelijke thema’s onderzocht: milieu, ecologie/natuur, water, mobiliteit, businesscase, cultuurhistorie en landschap, verhouding werk/economie en energie (indien meer nodig zijn, dan wordt dat opgepakt).
• Indien deze randvoorwaarden in beeld zijn gebracht, kan worden bepaald welk programma op deze locatie (maximaal) haalbaar en gewenst is (onder andere woningbouw en werkgelegenheid).
• In de scenario’s zal ook worden meegenomen wat de effecten (positief en negatief) zijn op omliggende kernen, zoals Ederveen en Renswoude.

In Q4 2026 dienen de resultaten van het bovenstaande te worden opgeleverd in een ontwikkelperspectief met scenario’s.

Organisatie
De projectmanager legt verantwoording af en werkt samen met het geformeerde opdrachtgeversteam. Hierin zitten vertegenwoordigers van de Provincie Gelderland, Provincie Utrecht, Gemeente Veenendaal en Gemeente Ede (agenda lid gemeente Renswoude). De vertegenwoordiger van Gelderland zal het eerste aanspreekpunt zijn voor de projectmanager.

Opdrachtomschrijving
Het gaat om de voorfase, namelijk verkenning van een grootschalige gebiedsverkenning. We doen parallel aan deze aanbesteding voor een projectmanager een uitvraag voor een bureau. Het streven is om de projectmanager deel te laten nemen aan het selecteren van het bureau. Het gaat om een onderzoek naar een strategische gebiedsontwikkeling die vraagt om een stevig, deskundig en ervaren projectmanager die integraal overzicht brengt op het gebied van financiën, planning, processen en zorgt voor tijdige beschikbaarheid van de noodzakelijke onderzoeksresultaten. Ondernemerschap en het denken in kansen zijn daarbij belangrijke eigenschappen.

We zoeken een projectmanager die voor de komende periode de gebiedsopgave De Klomp stevig en strategisch kan sturen. De opdracht bestaat uit:

• Het begeleiden, verbinden en (laten) uitvoeren van alle noodzakelijke onderzoeken.
• Het maken van een ontwikkelperspectief met scenario’s aan de hand van de onderzoeksresultaten en de randvoorwaarden.
• Opstellen van een projectplan voor 2026 dat de fasering, timing en benodigde acties helder maakt.
• Voorbereiden van besluitvormingsdocumenten, de overleggen met het opdrachtgeversteam en het ondersteunen van de bestuurlijke besluitvorming.
• Op afgesproken frequente basis in gesprek over voortgang met de vertegenwoordiger van de provincie Gelderland, als opdrachtgever vanuit het geformeerde opdrachtgeversteam. Bij obstakels in het proces wordt de opdrachtgever direct ingelicht.
• Borgen van bestuurlijke en ambtelijke relaties met het Rijk, als essentiële partner in onder andere cofinanciering, regelgeving, vergunningverlening en koppeling aan bredere gebieds- en beleidsprogramma’s.

Vereisten / knock-outcriteria

Eis 1 Beschikbaarheidseis
Kandidaat is inzetbaar vanaf 6 april 2026 tot en met 31 december 2026 voor 16 – 24 uur per week (2 – 3 dagen per week). Dit kan per week verschillen afhankelijk van de gevraagde werkzaamheden. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden.

Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start mogelijk, mits kandidaat vanaf 6 april 2026 inzetbaar is voor minimaal 8 uur per week en uiterlijk 1 mei 2026 inzetbaar is voor minimaal 16 uur per week.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis
Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.

Eis 4
Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring/trajecten waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Bij een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van projectmanager.

Eis 5
Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) met ruimtelijke procedures (o.a. vergunningen), grondbeleid, financiën en bestuurlijke besluitvorming binnen de publieke sector.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. In deze opdrachten moeten alle genoemde onderwerpen (ruimtelijke procedures (o.a. vergunningen), grondbeleid, financiën en bestuurlijke besluitvorming) duidelijk terugkomen.

Gunningscriteria

Wens 1 (50 punten)
Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Bij een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van projectmanager. De voor deze wens relevante opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden.

• Kandidaat heeft tenminste 10 jaar werkervaring als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten (50 punten)
• Kandidaat heeft 7 tot 10 jaar werkervaring als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten (30 punten)
• Kandidaat heeft 5 tot 7 jaar werkervaring als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten (10 punten)
• Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring als projectmanager of in een vergelijkbare functie in complexe, grootschalige gebiedsontwikkelingstrajecten (0 punten)

Wens 2 (50 punten)
Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring bij of voor het Rijk EN bij of voor een provincie EN bij of voor een gemeente, waardoor kandidaat beschikt over een relevant netwerk binnen het Rijk EN binnen de provincies EN binnen de gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag referenties of netwerkbeschrijvingen benoemen.

• Kandidaat heeft ervaring bij of voor het Rijk EN bij of voor een provincie EN bij of voor een gemeente, waardoor kandidaat beschikt over een relevant netwerk binnen het Rijk EN binnen de provincies EN binnen de gemeenten (50 punten)
• Kandidaat heeft ervaring bij of voor 2 van de 3 overheidslagen (Rijk, provincie, gemeente) waardoor kandidaat beschikt over een relevant netwerk binnen 2 van de 3 overheidslagen (30 punten)
• Kandidaat heeft ervaring bij of voor 1 van de 3 overheidslagen (het Rijk, provincie, gemeente) waardoor kandidaat beschikt over een relevant netwerk binnen 1 van de 3 overheidslagen (10 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring bij of voor het Rijk en ook niet bij of voor een provincie of gemeente, waardoor kandidaat niet beschikt over een relevant netwerk binnen het Rijk en ook niet binnen de provincies of gemeenten (0 punten)

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Verbindend vermogen: Effectief communiceren en samenwerken met diverse partijen, belangen wegen, keuzes transparant maken en op het juiste niveau bespreekbaar maken.
2. Strategisch inzicht en visie: Vermogen om ontwikkelrichtingen te doorgronden, relaties te leggen tussen verschillende belangen en lange termijn strategieën te formuleren en te implementeren in opdrachten.
3. Doortastendheid en besluitvaardigheid: Snel en zorgvuldig besluiten kunnen nemen op basis van integrale afweging, ook in complexe situaties met meerdere stakeholders en onzekerheden.
4. Mandaat en leiderschap: Het vermogen om binnen de organisatie en daarbuiten mandaat te claimen en te benutten, oplossingen te creëren, verantwoordelijkheid te dragen en anderen mee te krijgen in de visie en uitvoering.
5. Netwerk en politieke sensitiviteit: Beschikken over een relevant netwerk binnen Rijk, provincies en gemeenten en vaardigheid om te manoeuvreren binnen bestuurlijke en politieke contexten.

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten;
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten;
• Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten.

In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Planning
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 maart 2026, 09:00 uur.

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Reactietermijn

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.