Fijnder
Sinds 1 januari 2022 zijn de krachten van Sociale dienst Oost Achterhoek en Werkbaan Oost gebundeld in Fijnder, werkleerbedrijf Oost Achterhoek.
Fijnder is één van de grootste sociale werkbedrijven van de Achterhoek en een samenwerkingsverband van de gemeenten Berkelland, Oost-Gelre en Winterswijk. Samen met andere ketenpartners in het sociaal domein zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname van onze inwoners aan de samenleving. Zelfredzaamheid is hierin een belangrijke waarde. Onze missie is:
”Wij geloven dat iedereen van betekenis wil en kan zijn”
Deze missie hanteren we zowel voor onze klanten als voor de medewerkers in onze eigen organisatie. Wil jij van betekenis zijn? Kom dan werken bij Fijnder!
De organisatie
De door de opdrachtgevende gemeenten aan ons doorverwezen inwoners begeleiden we bij hun actieve deelname aan de samenleving, (re)integratie in het arbeidsproces en het verkrijgen van een inkomen. Dit doen we door die inwoners de nodige aandacht te geven, ons flexibel op te stellen, en doelgericht te werken aan resultaten. Het is onze kracht dat we toegankelijk, gedreven en verbindend zijn. In onze dienstverlening gaan we uit van de vraag van de inwoner; we sluiten aan bij de belevingswereld. We bieden, naast inkomensondersteuning, integrale hulp voor alle inwoners die dat nodig hebben bij hun (re)integratie: van arbeidsmatige dagbesteding tot regulier werk. Voor de inwoner is de weg naar de juiste dienstverlening simpel en eenvoudig. Dat doen we in nauwe samenwerking met de drie opdrachtgevende gemeenten. Ons pand staat op een industrieterrein aan de N18 in Groenlo. Om precies te zijn is het adres: Batterij 10-12. Ons pand staat symbool voor wat we zijn: een bedrijf waar je kunt werken en leren.
Werken bij Fijnder
Fijnder is jong en ambitieus. In een ongedwongen sfeer werken we aan een proactieve, resultaatgerichte en transparante organisatie. Onze ambities zijn gericht op het vergroten van efficiency, kwaliteit en resultaat. We hebben gekozen voor integraal management en een coachende stijl van leidinggeven. De mensen die bij onze organisatie werken zijn flexibel, omgevingsbewust, resultaatgericht en gericht op samenwerking. Als je beschikt over een flinke dosis zelfstandigheid, tact en ondernemingszin, efficiënt kunt werken, goed kunt communiceren en procesverantwoordelijk wilt zijn, ontmoeten we je graag voor een gesprek.
Opdracht
- Jongeren begeleiden naar school, werk en op de werkplek.
- Intakes doen.
- Ontheffingen schrijven.
- Beschikkingen opmaken.
- Plan van aanpak opstellen.
- Rapportages maken.
- Samenwerken binnen en buiten organisatie.
Als Consulent Jongeren activeer, begeleid en coach je jongeren vanaf het moment van instroom, met als doel dat ze zo snel mogelijk uitstromen naar scholing of betaald werk. Je maakt daarbij een afweging van de in te zetten middelen, stuurt nadrukkelijk op het te bereiken resultaat en biedt maatwerk waar nodig. Na plaatsing richt de begeleiding zich erop dat de jongeren goed kunnen functioneren en zich in hun werk ontwikkelen.
Je werkt veel samen met scholen om jongeren te plaatsen op een opleiding, of bij afronding van de studie te plaatsen in werk. Daarnaast werk je veel samen met het Werkgeversservicepunt om jongeren te plaatsen op werkervaringsplekken en reguliere vacatures. Je verzorgt de cliëntcontacten en stelt rapportages op.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager in het sociaal domein;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan;
3. Aantoonbare kennis van de Participatiewet én de Jeugdwet, licht dit duidelijk toe in het cv;
4. Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 kilometer van Groenlo, benoem dit duidelijk in het cv.
Gunningscriteria
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager in het sociaal domein (50 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van jongeren, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet
Competenties
– Betrouwbaar;
– Communicatief vaardig;
– Luisteren;
– Doorzettingsvermogen;
– Doelgericht;
– Motiveren;
– Empatisch;
– Methodisch werken.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
– De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 4 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
