Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
Je draagt verantwoordelijkheid voor twee kerntaken:
- Verantwoordelijk voor het implementeren en de borging van een aantal acties uit de Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 -2029 (zie onder ‘dit ga je doen’).
- Zorgt bij het implementeren voor de samenhang en het totaal overzicht van alle acties die geïmplementeerd moeten worden uit de Actieagenda Financiële bestaanszekerheid 2026 – 2029.
Opdracht
Dit ga je doen
- De Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 – 2029 is in januari 2026 vastgesteld en maakt de stap naar implementatie. Het is belangrijk dat met het implementeren en borgen binnen de ambtelijke organisatie en samenwerking met de maatschappelijke partners het totaal overzicht wordt behouden. Hier ben jij als implementatiemanager verantwoordelijk voor.
- Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor het gehele proces van zowel de implementatie als de borging van een aantal acties uit de Actieagenda Financiële Bestaanszekerheid 2026 -2029, het gaat om de volgende acties: De VoorzieningenWijzer, Klanbordgroep beleid en uitvoering, Inwonerstevredenheidsonderzoek, WachtVerzachter, Budgetcoaching en Garantieknop.
- Je zorgt ervoor dat bij de implementatie de relatie wordt gelegd tussen de verschillende acties om creëert daarbij overzicht.
- Je legt verantwoording af en rapporteert aan de betrokken beleidsmedewerkers voor de maandelijkse en kwartaalupdate aan de wethouder. En sluit aan bij de halfjaarlijkse en jaarlijkse verantwoordingscyclus richting de gemeenteraad.
- Op verzoek wordt aangesloten bij de wethoudersoverleggen om op hoofdlijnen een mondelinge toelichting te geven op het implementeren van de genoemde acties.
- Als implementatiemanager werk je zelfstandig, je bent flexibel, kan snel verbanden zien tussen verschillende onderwerpen en zorgt voor een gedegen administratie.
Vereisten / knock-out criteria
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/projectleider in het sociaal domein, specifiek gericht op het sociaal domein.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager/projectleider in het sociaal domein bij een gemeente.
Gunningscriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/projectleider in het sociaal domein, specifiek gericht op het sociaal domein (35 punten).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van projecten binnen het sociaal domein van een gemeente, benoem hiervan concreet uitgeschreven referentieproject (30 punten).
- Een afgeronde WO-bachelor opleiding (15 punten).
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Bij de motivatie vermeldt de kandidaat de werkervaring met partners, het monitoren van voortgang en het resultaatgericht bijsturen. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- WO-denk- en werkniveau
- Ervaring binnen de gemeente is een pré
- Inzicht in bestuurlijke processen en ervaring met complexe procesregie
- Ervaring met het borgen én opstarten van projecten
- Sterke projectmanagementvaardigheden
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Vermogen om stakeholders en onderwerpen te verbinden, belangen te duiden en gezamenlijke doelen over het voetlicht te brengen
- Een proactieve, vasthoudende en enthousiasmerende werkstijl
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).
Benodigd aantal professionals:
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 2 maart 2026 tussen 13:00 uur en 15:00.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
