Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Team
Publieke Veiligheid en Handhaving
Opdracht
Ben jij iemand die moeiteloos schakelt tussen beleid en praktijk? Krijg je energie van afwisselende vraagstukken en werk je graag in het hart van de gemeentelijke organisatie? Binnen het team PVH (Publieke Veiligheid en Handhaving) zoeken wij een tijdelijke coördinator vergunningen. Iemand die het overzicht houdt, de lijnen uitzet en zorgt voor verbinding tussen bestuur, organisatie en samenleving.
- Je schrijft bestuurlijke stukken zoals college- en raadsvoorstellen, memo’s en beleidsnota’s;
- Je adviseert portefeuillehouders proactief, zowel op beleidsniveau als in complexe casussen;
- Je werkt aan het opstellen en actualiseren van beleidsdocumenten en verordeningen;
- Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor collega’s bij complexe beleidsmatige en politiek-bestuurlijke vraagstukken;
- In jouw rol stuur je op de kwaliteit, samenhang en voortgang van het vergunningenproces. Je zorgt ervoor dat beleid en uitvoering op elkaar aansluiten en dat we duidelijk zijn in onze communicatie richting inwoners, ondernemers en overige stakeholders. Je stuurt op de processen met betrekking tot vergunningen;
- Je signaleert kansen, knelpunten en ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving;
- Je werkt gemeente-breed: je stemt af met bestuur, directie én collega’s uit andere teams;
- Je bent een aanjager en voorzitter in verschillende overlegstructuren, de verbindende schakel en vraagbaak voor collega’s;
- Je werkt projectmatig, bijvoorbeeld aan een project zoals de jaarwisseling of beleidsvernieuwing rondom evenementenlocaties, coffeeshops of horeca.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Adviseur Vergunningen in het vakgebied Evenementen, Horeca & Veiligheid bij een gemeentelijke organisatie;
2. Aantoonbare werkervaring met WOO, Alcoholwet en Algemene Wet Bestuursrecht (omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan);
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en raadsvoorstellen.
Gunningscriteria
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen van beleid binnen het vakgebied Publieke Veiligheid en Handhaving (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het bedenken, ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van werkprocessen (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als aanspreekpunt voor zowel de gemeente als aanvrager op het gebied van APV vergunningverlening (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen van beschikkingen en procedurele afhandelingen (25 punten).
Competenties
– Klantgerichtheid; Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen: anticiperen op behoeften van klanten; hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
– Resultaatgerichtheid; Actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid tonen om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
– Vernieuwend denken en handelen; Gerichte vernieuwingen en voorstellen invoeren; open staan voor nieuwe ideeën en actief zoeken naar alternatieven om een gesteld doel te bereiken en te implementeren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 20 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
