Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Context
De Regionale Energiestrategie Twente (RES Twente) is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten, Waterschap Vechtstromen, de Provincie Overijssel en de netbeheerders Coteq, Enexis en TenneT. Gezamenlijk geven zij invulling aan de regionale bijdrage ten behoeve van de doelstellingen uit het Nationaal Klimaatakkoord.
De RES Twente laat zich karakteriseren als een netwerkorganisatie en functioneert als programmaorganisatie. De programmaorganisatie valt onder het Breed Bestuurlijk Overleg (BBO) en ondersteunt bestuurders en partners bij de verdere uitwerking, uitvoering en monitoring van de Energiestrategie Twente (EST). De RES-organisatie heeft daarbij een faciliterende, adviserende en coördinerende rol; de uitvoering ligt bij de afzonderlijke partners.
Per 1 maart a.s. is RES Twente op zoek naar een programmamanager voor 24 uur / week.
Positionering
De programmamanager geeft direct leiding aan het coördinatieteam (7 medewerkers) en opereert onder het Breed Ambtelijk Opdrachtgeversoverleg (BAO), bestaande uit een afvaardiging van gemeentesecretarissen. Hij/zij adviseert en ondersteunt de bestuurlijk trekker RES Twente, het BBO en het BAO en fungeert als scharnier tussen bestuur, ambtelijke organisaties en regionale en bovenregionale partners.
Opdracht
De kern van de opdracht bestaat uit het concretiseren en uitdragen van de gezamenlijke koers van de medio 2025 opgeleverde Energiestrategie Twente, het versterken van de bestuurlijk-ambtelijke samenwerking, het borgen van een voorspelbaar besluitvormingsproces, het vertalen van interbestuurlijke ontwikkelingen (waaronder ISA), het in samenwerking met RES West-Overijssel en de provincie vorm en inhoud geven aan het gezamenlijk opdrachtgeverschap van de onlangs gerealiseerde Gezamenlijke uitvoeringsagenda energie Overijssel en het versterken van de bovenregionale en landelijke positionering van RES Twente.
Resultaten (te breiken binnen 12 maanden)
- Door BBO en BAO gedragen concretisering van de uitvoeringskoers.
- Versterkte samenwerking binnen de RES-organisatie.
- Heldere samenwerking met bovenregionale initiatieven.
- Transparante monitoring en rapportage.
- Meerjarig perspectief voor de RES-samenwerking.
- Verdere professionalisering van werkprocessen en -organisatie.
Verantwoordelijkheden
Advisering van bestuurlijk trekker, BBO en BAO, integraal leidinggeven aan het coördinatieteam, procesregie op besluitvorming, voortgangsbewaking, voorzitterschap van overleggen en actieve netwerkvorming.
Profiel
Ruime ervaring met politiek-bestuurlijke samenwerking, programmamanagement, leidinggeven zonder hiërarchische macht, bestuurlijke sensitiviteit, netwerkvaardigheid en aantoonbare affiniteit met de energietransitie.
Duur
De opdracht heeft een looptijd van één jaar met optie tot verlenging tot maximaal twee jaar. Evaluaties na 5 en 10 maanden.
Vereisten/knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Aantoonbare wekervaring in een gemeentelijk samenwerkingsverband;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/directeur in de afgelopen 6 jaar;
4. Aantoonbare werkervaring met energietransitie;
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van bestuurlijke samenwerkingsverbanden; (20 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/directeur in de afgelopen 10 jaar; (50 punten)
7. Aantoonbare werkervaring in regionale gemeentelijke samenwerkingsverbanden; (30 punten)
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wo
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
