Organisatie
De gemeentelijke organisatie van de gemeente Ommen is een kleine regie-netwerk organisatie. Een deel van ons takenpakket voeren we zelf uit maar we besteden ook veel werk uit of doen dit in co-creatie met onze samenwerkingspartners. Al onze collega’s werken vanuit een brede rol die kan veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Onze organisatie bestaat uit een betrokken club mensen. We hebben korte lijnen en dat maakt dat we snel kunnen reageren op vragen uit de samenleving. Daarbij hebben we veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid om de klus te klaren. Dit vraagt ook om zelfstandig te kunnen werken als het nodig is. Onze organisatie bestaat uit 4 clusters.
Opdracht in hoofdlijnen
Samenstellen balans jaarrekening – Gemeente Ommen
- Doel van de opdracht
De gemeente Ommen stelt jaarlijks een jaarrekening op conform de Gemeentewet en het Besluit Begroting en Verantwoording provincies en gemeenten (BBV). Onderdeel hiervan is de balans met toelichting.
Het doel van deze opdracht is het op hoofdlijnen, zorgvuldig en controleerbaar samenstellen van de balans per 31 december, passend bij de schaal en inrichting van een kleine gemeente.
- Reikwijdte van de werkzaamheden
De opdracht omvat het samenstellen van de balans als onderdeel van de jaarrekening. Hieronder vallen in hoofdlijnen:
- het opstellen en actualiseren van de balansposten;
- het uitvoeren van noodzakelijke afstemmingen tussen grootboek en subadministraties;
- het signaleren en verwerken van correcties;
- het onderbouwen van waarderingen, schattingen en keuzes;
- het voorbereiden van de balans en toelichting voor accountantscontrole.
- Wettelijk en normatief kader
De balans wordt samengesteld conform:
- de Gemeentewet;
- het Besluit Begroting en Verantwoording provincies en gemeenten (BBV);
- de door de gemeenteraad vastgestelde financiële verordeningen (art. 212 Gemeentewet);
- relevante interne richtlijnen en beleidsdocumenten van de gemeente Ommen.
- Deskundigheid en uitvoering
De uitvoering van de opdracht vindt plaats door een medewerker met aantoonbare deskundigheid op het gebied van gemeentelijke financiën en verslaggeving. Daarbij geldt:
- kennis van het BBV en de toepassing daarvan in de praktijk;
- inzicht in gemeentelijke balansposten zoals vaste activa, reserves, voorzieningen en overlopende posten;
- het vermogen om financiële keuzes en schattingen inzichtelijk vast te leggen.
Er geldt geen specifieke wettelijke diploma-eis; bepalend is de aantoonbare deskundigheid en ervaring.
- Rollen en verantwoordelijkheden
- De opdrachtnemer stelt de balans samen en zorgt voor een volledige en navolgbare onderbouwing. Dit laatste voor zowel de financiële collega’s, het college van B&W en voert ook het gesprek hierover met de accountant.
Hieronder valt:
- vastlegging van relevante keuzes en schattingen;
- inzichtelijke en controleerbare dossiervorming;
- toetsing door de externe accountant.
- Resultaat
Het resultaat van de opdracht is een:
- BBV-conforme balans per 31 december 2025;
- voorzien van een adequate en controleerbare onderbouwing;
- geschikt voor behandeling door het college en vaststelling door de gemeenteraad;
- gereed voor controle door de externe accountant.
Deze opdrachtbeschrijving bevat de hoofdlijnen voor het samenstellen van de balans van de gemeente Ommen
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Financiën bij een gemeente;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met opstellen van een BBV balans bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
Gunningscriteria
3. Aantoonbare werkervaring met de gemeenteraad vastgestelde financiële verordeningen, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met financiën bij een gemeente met minder dan 25.000 inwoners (20 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met opstellen van een BBV balans bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met onderbouwen van de balans richting college van B&W (10 punten);
7. Beschikbaar om minimaal 50% van het aantal uur fysiek aanwezig te zijn op locatie, dit is benoemd in het cv (10 punten);
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag, dagen in overleg.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 februari 2026, 09:30 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
