Over de RET
De Rotterdamse Elektrische Tram N.V. (RET) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. De RET staat voor perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer, met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst.
Naast logistieke verbinder is de RET ook een sociale verbinder. De sterke verbondenheid met de Rotterdamse regio uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties en in een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier wil de RET van meerwaarde zijn voor de samenleving.
De functie
De RET is per direct op zoek naar een Medior Onderwijskundige voor de afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O), voor minimaal 32 uur per week.
Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 3 maanden, met een optie op verlenging. De duur van eventuele verlengingen wordt nader bepaald. De totale looptijd van de opdracht bedraagt maximaal twee jaar. De startdatum is zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 9 februari 2026.
Het team
De afdeling Leren en Ontwikkelen, onderdeel van P&O, richt zich op het leren en ontwikkelen van RET-medewerkers. Het Ontwikkelteam is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en verdere uitrol van vakgerichte opleidingen, overige leerinterventies, leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkeling.
Context van de opdracht
De Centrale Verkeersleiding (CVL) speelt een cruciale rol in het veilig en continu laten verlopen van het metro-, bus- en tramverkeer. CVL-medewerkers werken in een complexe, veiligheid-kritische en dynamische omgeving, waarin procedures, samenwerking en professioneel handelen onder druk essentieel zijn.
Veranderingen in systemen, processen, regelgeving en organisatie hebben directe impact op de werkzaamheden en competenties van CVL-medewerkers. Om deze veranderingen goed te ondersteunen, zoekt de RET een medior onderwijskundige/opleidingskundige die tijdelijk onderdeel uitmaakt van de afdeling L&O en een specifieke opdracht uitvoert voor de Centrale Verkeersleiding.
Het profiel
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het stapsgewijs verbeteren en professionaliseren van leer- en ontwikkelprocessen binnen een operationele omgeving. Dit omvat het ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies die aansluiten bij de praktijk van CVL.
De kandidaat is in staat verbeteringen te initiëren, structureren, faciliteren en succesvol te realiseren. Daarbij weet hij of zij CVL-medewerkers, inhoudsdeskundigen en andere betrokkenen actief mee te nemen in veranderingen. Dit gebeurt door richting en voorbeeldgedrag te tonen en tegelijkertijd ruimte te bieden voor groei en eigenaarschap.
De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstarten, uitvoeren en afronden van één of meerdere opleidings- en ontwikkelprojecten binnen CVL. Vanwege de 24/7-organisatie en de sterke focus op veiligheid en continuïteit is ruime ervaring vereist met leren in veiligheid-kritische contexten en met operationele functies.
Taken en verantwoordelijkheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-
Fungeren als overall aanspreekpunt voor de werkgroep rondom de CVL-opdracht
-
Uitvoeren of begeleiden van taak- en behoefteanalyses samen met CVL-inhoudsdeskundigen
-
Ontwerpen en ontwikkelen van passende leerinterventies, zoals blended learning, e-learning, instructies en praktijktrainingen
-
Ontwikkelen van afsluitende toetsen en/of examens
-
Opstellen van een (kort) projectplan met duidelijke mijlpalen en resultaten
-
Ontwikkelen van een implementatie- en evaluatieplan passend bij de CVL-praktijk
-
Bewaken van samenhang, kwaliteit en voortgang van het traject
Functie-eisen
Als medior onderwijskundige vervul je een duidelijke voortrekkersrol. Je hebt een energieke, proactieve en analytische houding en voelt je comfortabel in een operationele en veiligheid-kritische omgeving.
Daarnaast beschik je over:
-
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in opleidingskunde en/of onderwijskunde, of 3 tot 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen Leren & Ontwikkelen
-
Aantoonbare ervaring met het (her)ontwerpen van leer- en ontwikkeltrajecten volgens het ADDIE-model
-
Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van digitale en blended leermiddelen
-
Ervaring met analyse en advies bij opleidingsvraagstukken binnen complexe organisaties, bij voorkeur in een operationele of veiligheid-kritische context
-
Ervaring met projectmatig werken, inclusief planning, stakeholdermanagement en borging
-
Ervaring met het begeleiden van inhoudsdeskundigen en/of trainers
-
Het vermogen om snel vertrouwd te raken met CVL-processen en deze te vertalen naar praktisch toepasbaar leren
Flexibiliteit, zelfstandigheid en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn essentieel. De kandidaat is minimaal één dag per week op locatie aanwezig.
Competenties
De kandidaat is uitstekend in staat om:
-
Prioriteiten te stellen en focus aan te brengen
-
Structuur en samenhang te creëren in een complex speelveld
-
Zelfstandig te werken en effectief samen te werken met diverse stakeholders
-
Te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
Wat biedt de RET?
De RET biedt een zelfstandige en uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Je werkt in een professionele en prettige werkomgeving met collegas die zich inzetten voor hoogwaardig openbaar vervoer in Rotterdam en omstreken.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 29 januari om 12.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum
