Corporate Recruiter – Functieomschrijving en Eisen (Stedin)

1. Functieomschrijving

Stedin zoekt een corporate recruiter (32–40 uur per week) voor de duur van één jaar. In deze rol ondersteun je de afdelingen waar de grootste personeelsbehoefte ligt, met een huidige focus op de operationsafdeling. De nadruk ligt op het werven van hbo- en wo-opgeleide technische professionals.

Als netbeheerder speelt Stedin een belangrijke rol in de energietransitie. Door de krapte op de arbeidsmarkt is het aantrekken van technisch talent een grote uitdaging. Daarom zoekt Stedin een recruiter die deze uitdaging actief aangaat.

Je bent een proactieve adviespartner voor hiring managers en betrokken bij het volledige recruitmentproces: van strategische personeelsplanning tot de daadwerkelijke invulling van vacatures. Je adviseert over wervingsmethodes, werkt samen met sourcing en inleen, analyseert data en draagt bij aan een optimale candidate experience. Daarnaast weet je de arbeidsmarkt goed te doorgronden en talenten te binden aan de organisatie.

2. Rol en verantwoordelijkheden

• Volledige verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces (A tot Z)

• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën

• Ontwikkelen en verbeteren van recruitmentaanpak

• Samenwerken met sourcing en inleenpartners

• Analyseren van recruitmentdata

• Schakelen tussen operationele werkzaamheden en tactisch beleid

• Zorgdragen voor een positieve candidate experience

3. Persoonlijke kwaliteiten

• Sterke helicopterview en organisatorische vaardigheden

• Proactieve houding en resultaatgericht werken

• Sterke samenwerkingsvaardigheden met collegas en hiring managers

• Flexibel schakelen tussen dagelijkse praktijk en strategische vraagstukken

• Enthousiasme en betrokkenheid bij recruitment en organisatieontwikkeling

4. Profieleisen kandidaat

Opleiding en ervaring

• Minimaal hbo werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote/complexe organisaties

• Kennis van recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter

• Ervaring met Workday is een pré

Taalvaardigheid

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

5. Team en organisatie

Vanaf dag één maak je deel uit van het recruitmentteam van circa 35 collegas. Het team bestaat uit professionals met diverse achtergronden en expertises, met een gedeelde passie voor recruitment. HR is volop in ontwikkeling en werkt aan vernieuwing en verbetering van processen, zodat Stedin voorbereid is op toekomstige uitdagingen.

6. CV-eisen en voorwaarden

Algemene voorwaarden

• Maximaal twee passende profielen per leverancier

• Relatie tussen aanbieder en kandidaat moet worden vermeld

• Aanbieding op basis van een all-in tarief

• Akkoord met procedure en brokervoorwaarden

• Tariefindexatie is niet toegestaan

• Mogelijkheid tot kosteloze overname na één jaar

7. Beoordelingscriteria en punten

Eisen (verplicht)

• Nederlandse taalvaardigheid (woord en geschrift)

• HBO werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter

• CV voorzien van referenties

• Kandidaat is geen zzper en voldoet aan loondienstvoorwaarden

Wensen (punten)

Opleiding en ervaring

• HBO werk- en denkniveau: 4 punten

• Minimaal 5 jaar ervaring: 4 punten

• Ervaring met Workday: 1 punt

Competenties (max. 15 punten)

• Plannen en organiseren

• Verantwoordelijkheidsgevoel

• Flexibele instelling

• Communicatieve vaardigheden

• Resultaatgerichtheid

• Proactieve houding

• Luistervaardigheid

Beoordeling:

• Uitstekend: 15 punten

• Goed: 10 punten

• Voldoende: 6 punten

• Matig: 3 punten

• Onvoldoende: 0 punten

Loondienstconstructie

• Kandidaat voldoet volledig aan loondienstcriteria: 3 punten