Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder sectormanagers en opgavemanagers.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Opdracht
De gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling en groeit. De opgaven die daar bij horen (groene verstedelijking, energietransitie, economische vernieuwing, de transitie van het landelijk gebied en bijbehorende vraagstukken rondom beheer openbare ruimte) vragen om stevig ambtelijk leiderschap en regie om deze opgaven daadkrachtig en in samenhang met elkaar en onze partners op te pakken. Mede in dat licht is afgelopen jaar een reorganisatie doorgevoerd en is het fysiek domein ingedeeld in 4 sectoren onder aansturing van een directeur, elke sector wordt aangestuurd door een sectormanager.
Vanwege de tijdelijke uitval van één van onze sectormanagers zijn we (per direct) op zoek naar een plaatsvervangend sectormanager Buitenruimte en Stadsbeheer. De sector Buitenruimte en Stadsbeheer bestaat uit circa 200 FTE verdeeld over 5 teams (allen geleid door een teammanager):
- Bedrijfsbureau
- Groen en Schoon
- Begraven en Inzameling
- Civiel en Toezicht
- Beheer Openbare Ruimte
De werkzaamheden bestaan uit drie onderdelen:
– Plaatsvervangend sectormanager Buitenruimte en Stadsbeheer: voor deze sector ben jij de schakel tussen directie, bestuur, je mede-sectormanagers en de teammanagers. Je begeleidt de teammanagers in de doorontwikkeling van hun rol en geeft sturing aan de visie van de sector. Je zorgt samen met de teammanagers voor de processen die nodig zijn om deze sector optimaal te laten functioneren. Samen met de teammanagers zorg je voor een effectief functionerend MT Buitenruimte en Stadsbeheer waar strategische en operationele zaken wekelijks samenkomen. Er staat een volwassen MT met behoefte aan een sectormanager die naast de managers staat.
– Senior strategisch adviseur richting directie en bestuur onder meer op de scenario’s toekomst Buitenruimte en Stadsbeheer met het oog op de groei naar 140.000 inwoners.
– Plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever voor data op orde en ontwikkelend beheer binnen de bredere ketensamenwerking.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior strategisch adviseur binnen het domein stadsbeheer binnen een 80.000+ gemeente;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager/afdelingshoofd binnen het domein stadsbeheer binnen een 80.000+ gemeente;
4. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
5. Beschikbaar om te starten in februari 2026 voor gemiddeld 24 tot 30 uur;
Gunningscriteria
6. Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentes als eindverantwoordelijk afdelingsmanager werkend met teams daaronder, motiveer dit duidelijk in het cv (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als opdrachtgever voor complexere opdrachten binnen het stadsbeheer domein, daarover een korte beschrijving van jouw aanpak en punten waarin je bent gegroeid als opdrachtgever (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als senior strategisch adviseur op inhoudelijke stadsbeheer vraagstukken, benoem tenminste 2 referentie projecten (25 punten);
9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Warm-zakelijke instelling;
- Analytisch sterk;
- Daadkrachtig en resultaatgericht;
- Verbindend en samenwerkingsgericht;
- Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl;
- Politiek sensitief;
- Oog voor sociaal en maatschappelijke belangen.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 7. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 februari bericht.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 januari 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers).
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
