Senior Beleidsadviseur Bestaanszekerheid

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling
Wij zijn de afdeling Inkomen & Zekerheid. Binnen onze gemeente werken we dagelijks aan vraagstukken die inwoners direct raken: bestaanszekerheid, ondersteuning bij inkomen en de zekerheid van gelijke kansen. We zijn een organisatie die gelooft in open contact, focus en vernieuwing. Dat betekent dat we samenwerken vanuit vertrouwen, helder communiceren en continu werken aan verbeteringen. Onze afdeling heeft een hoge ambitie en hecht veel waarde aan kwaliteit, verbinding en maatschappelijke impact. Als senior adviseur krijg jij de ruimte om samen met je team deze waarden in praktijk te brengen.

Opdracht
Je bent een expert in het sociaal domein, gericht op het herstellen van bestaanszekerheid en bevorderen van kansengelijkheid. Dat betekent dat je aan de slag gaat met thema’s als werk, inkomen, leven lang leren, herziening van de Participatiewet, inclusieve arbeidsmarkt en kenniseconomie. Als ervaren beleidsadviseur pak je daarmee beleidsvraagstukken op die meerdere opgaven kunnen raken, samen met de professionals in de praktijk. Als senior beleidsadviseur ben je daarnaast het eerste aanspreekpunt op de inhoud voor jouw collega beleidsmedewerkers en het management. Je bent sparringspartner en treedt op als coach voor collega’s binnen het team.
Beleid met en vanuit de praktijk is voor jou vanzelfsprekend. Je bedenkt geen beleid in je eentje achter het beeldscherm. Jij weet vanuit de methode van actie-leren vorm te geven aan de transformaties die in het sociaal domein nodig zijn. Ook betrek je inwoners met ervaringskennis bij de beleidsontwikkeling en zorg je dat onze dienstverlening aansluit op actuele landelijke ontwikkelingen. Je maakt daarbij gebruik van je professioneel landelijk netwerk in het sociaal domein dat je de afgelopen jaren hebt opgebouwd. 
In deze functie werk je in een politiek bestuurlijke omgeving. Het schrijven van college- en raadsstukken gaat je makkelijk af. Ook mondeling ben je vaardig om lastige kwesties helder te verwoorden.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior adviseur op een beleidsafdeling binnen het sociaal domein binnen een gemeente;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het optreden van sparringspartner of coach voor collega’s binnen een beleidsafdeling;

Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met advisering en beleidsontwikkeling op thema’s binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv (30 punten);
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De kandidaten benoemd daarin concrete voorbeelden van gerealiseerde beleidsresultaten en doorgevoerde verbeteringen, aantoonbaar geborgd in bestuurlijke besluitvorming en uitvoering. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met effectieve samenwerking in een complexe netwerkcontext (gemeenten, regio, onderwijs, bedrijfsleven) en het versterken van verbinding tussen beleid uitvoering en inwoners, motiveer waar dit van toepassing was (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met zowel mondelinge als schriftelijke beleidsadvisering op het gebied van het sociaal domein binnen een 100.000+ gemeente. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en raadstukken, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met methodieken zoals actie-leren om beleid samen met partners en inwoners vorm te geven. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject (5 punten);
10. Uiterlijk per 23 februari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Beleidsmatig inzicht in sociaal domein
Kan complexe vraagstukken op het gebied van bestaanszekerheid analyseren en vertalen naar uitvoerbaar beleid. 
– Resultaatgericht werken
Stuurt aantoonbaar op concrete beleidsresultaten en borgt implementatie in bestuurlijke en uitvoerende context. 
– Netwerkgericht samenwerken
Weet effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met interne en externe partners (o.a. UWV, werkbedrijven, onderwijs, bedrijfsleven) en bereikt daarmee gezamenlijke doelen. 
– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Kan helder en overtuigend adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving, zowel schriftelijk (college- en raadsstukken) als mondeling. 
– Lerend en participatief werken
Past methodieken als actie-leren toe en betrekt inwoners en professionals actief bij beleidsontwikkeling en transformatie.

Schaal van
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m do.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op week 7. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 februari 2026 bericht.

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.