(loondienst)

Als Ontwikkelaar binnen de gemeente help je inwoners actief op weg naar de beste (werk)plek. Na een gestelde diagnose bepaal je samen met collegas van het diagnoseteam aan welke ontwikkelaar de inwoner wordt overgedragen.

Door écht te luisteren naar de inwoner hoor je zijn of haar vragen en behoeftes. Samen zoek je de route naar een glimlach. Deze route leg je vast in een trajectplan, dat kan bestaan uit:

• Trajecten bij partners van de gemeente
• Bemiddeling naar werk
• Andere trajecten of doorverwijzing naar het juiste zorgtraject

Je stimuleert de inwoner om zelf aan de slag te gaan en ondersteunt bij de ontwikkeling die hij of zij doormaakt. Om het beste resultaat te behalen, werk je actief samen met interne en externe collegas.

Je maakt deel uit van een team Ontwikkelaars, waarin jullie gezamenlijk werken aan de gestelde doelen.

• HBO werk- en denkniveau
• Enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie
• Kennis van de Participatiewet
• Affiniteit met de verschillende doelgroepen die vallen onder de Participatiewet

Competenties / soft skills:

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
• Flexibel en resultaatgericht
• Een echte aanpakker
• Inlevingsvermogen en sensitiviteit in de omgang met inwoners

Overige vereisten:

• Ervaring met Suite/GWS is verplicht

ële &

• Deze opdracht kan niet door ZZPers worden uitgevoerd. Kandidaten dienen in loondienst gedetacheerd te worden via een bureau. Doorleenconstructies zijn niet toegestaan.
• Verklaring Detachering in loondienst verplicht, naar waarheid ingevuld en ondertekend door bevoegde ondertekenaar.
• Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau (bewijs via CV).
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Participatiewet en doelgroepen (bewijs via CV).
• Kandidaat heeft recente ervaring met Suite/GWS (bewijs via CV).

Beoordelingspunten:

• Recente werkervaring in een vergelijkbare functie: minder dan 1 jaar = 1 punt, 1 tot 3 jaar = 3 punten, meer dan 3 jaar = 5 punten.
• Kan de kandidaat op de genoemde startdatum beginnen? Ja = 5 punten, Nee = 0 punten.
• Beschikbaarheid voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag: Ja = 5 punten, Nee = 0 punten.
• Competenties worden tijdens het gesprek getoetst, waaronder: communicatief sterk, flexibel, resultaatgericht en een aanpakker, het kunnen inschatten van de eerste stap voor een inwoner, samenwerking met bestaande netwerken en teamfit. Voldoet volledig = 20 punten, enigszins = 10 punten, helemaal niet = 0 punten.

• CV maximaal 5 paginas in het Nederlands
• Minimaal 2 referenties
• VOG verplicht

Je sollicitatie dient uiterlijk 30 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.