Organisatie
Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, ‘s-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.
Team Ruimtelijke Ontwikkeling en Economie, cluster Openbare Werken
Opdracht
- Houden van toezicht op civieltechnische werken. Dit bestaat uit het toezichthouden in het werk en een administratief deel, het vastleggen van de voortgang van het werk, de dagelijkse gebeurtenissen, in een dagboek.
- Begeleiding en coaching beginnend toezichthouder.
Vereisten/ knock-out criteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder;
2. Aantoonbare werkervaring als toezichthouder op grotere riool en herinrichtingswerkzaamheden;
Gunningscriteria
3. Aantoonbare ervaring als toezichthouder op grotere riool- en herinrichtingswerkzaamheden met een aanneemsom van (benoem duidelijk in cv):
a. Meer dan € 1.500.000 (50 punten);
b. Tussen €700.000 en € 1.500.000 (40 punten);
c. Tussen € 500.000 en € 700.000 (0 punten).
4. Aantoonbare werkervaring als toezichthouder;
a. Meer dan 10 jaar (30 punten);
b. Tussen de 7 en 10 jaar (20 punten);
c. Tussen de 5 en 7 jaar (10 punten);
d. Minder dan 5 jaar (0 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf/ de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Vakinhoudelijke en Technische Competenties
Technisch Inzicht: Je moet tekeningen en bestekken moeiteloos kunnen lezen en begrijpen hoe verschillende civieltechnische disciplines (zoals riolering, wegenbouw en kunstwerken) op elkaar inspelen.
Kennis: Kennis van de RAW-systematiek en uitvoeringsmethoden
Veiligheidsbewustzijn (VCA): Je ziet toe op een veilige werkomgeving. Je herkent risico’s voordat ze tot ongelukken leiden en durft het werk stil te leggen als de veiligheid in het geding is.
Kwaliteitsbewaking: Je bent in staat om materialen en uitvoeringsmethoden te toetsen aan de gestelde eisen en normen.
- Communicatieve en Sociale Competenties
Communicatieve Vaardigheden: Je kunt zowel met een graafmachinebestuurder als met een projectmanager op het juiste niveau communiceren. Je rapporteert helder over de voortgang en eventuele afwijkingen.
Overtuigingskracht en Standvastigheid: Als een aannemer een ‘short-cut’ wil nemen die de kwaliteit schaadt, moet je stevig in je schoenen staan en hem kunnen overtuigen waarom het volgens de afspraken moet.
Samenwerken: Je werkt toe naar een gezamenlijk doel: een succesvol project. Dit vereist een constructieve houding, ook bij tegenslagen.
Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor de impact van de werkzaamheden op de omgeving (hinder voor bewoners, bereikbaarheid van winkels) en treedt op als aanspreekpunt bij vragen of klachten.
- Persoonlijke Effectiviteit
Besluitvaardigheid: Op een bouwplaats moeten vaak snel knopen worden doorgehakt om stagnatie te voorkomen. Je durft beslissingen te nemen op basis van de beschikbare informatie.
Nauwkeurigheid (Oog voor detail): Je ziet die ene kleine afwijking in de hoogtemeting of de oneffenheid die anderen over het hoofd zien.
Integriteit: Je bent onafhankelijk en objectief. Je laat je niet beïnvloeden door belangen van derden en bewaakt de afspraken zoals ze in het contract staan.
Probleemoplossend Vermogen: Buiten loopt het zelden precies zoals gepland. Je denkt in oplossingen in plaats van problemen wanneer er onvoorziene zaken in de grond worden aangetroffen.
- Didactische vaardigheden
Geduld en Empathie: Je vindt het leuk om jouw kennis en ervaring te delen met een minder ervaren (beginnend) toezichthouder. Je herinnert je hoe het was toen je zelf voor het eerst op een groot project stond. Niet iedereen ziet direct wat jij na 20 jaar ervaring in één oogopslag ziet.
Feedback geven (en ontvangen): Constructief aangeven wat goed gaat en wat beter moet.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij
Is hybride werken mogelijk: Nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 februari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
