Opdrachtomschrijving
Als projectleider circulaire gebiedsontwikkeling draag je bij aan de uitvoering van de MRA Agenda 2025-2028 dat in 2024 is vastgesteld en dat gericht is op de realisatie van een toekomstbestendige metropool. Vanuit je rol bouw je verder aan de programmalijn Circulaire Gebiedsontwikkeling, waarbij het uitvoeren van de acties zoals die zijn vastgelegd in de MRA Agenda en het bijbehorende Meerjarig Uitvoeringsplan. Je bereidt daarbij, in afstemming met vertegenwoordigers van gemeenten en provincies en met andere stakeholders, adviezen voor richting het bestuur en concrete voorstellen voor uitwerking. Je fungeert daarbij als centraal aanspreekpunt voor de acties van de MRA op dit thema.
Als regisseur maak je onderdeel uit van het team Circulaire Economie van de MRA. Dat team bestaat uit circa 8 personen en omvat behalve twee programmamanagers die vanuit de MRA-organisatie verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van actielijn 1 uit de MRA Agenda 2025-2028, een aantal andere regisseurs die net als jij in opdracht werken voor de MRA. Met de leden van dat team heb je afstemmingsoverleggen. Echter, je hebt bij de uitvoering van je werk een grote mate van zelfstandigheid.
Werkzaamheden
Als regisseur circulaire gebiedsontwikkeling van de Metropoolregio Amsterdam is je rol om de samenwerking op dat thema te bevorderen tussen de gemeenten en de provincies die deel uitmaken van de MRA en om verbindingen te onderhouden en te leggen met relevante organisaties als ondernemersverenigingen, vastgoedpartijen en maatschappelijke organisaties en daarbij concrete resultaten te boeken. Daarbij gaat het zowel om het verder brengen van lopende ontwikkelingen op het thema circulaire gebiedsontwikkeling (zoals Convenant Toekomst Bestendig bouwen, de Circulaire Deal Secundaire Bouwmaterialen en de ontwikkelingen rond biobased bouwen), als om het stimuleren van nieuwe initiatieven in relatie tot circulariteit in gebiedsontwikkeling. Vanuit jouw rol als regisseur ben je verbonden met een breed extern netwerk, signaleer je ontwikkelingen/kansen en knelpunten en vertaal je die in samenwerking met partners naar activiteiten of oplossingen. Je beschikt niet over formele bevoegdheden.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Algemene eisen en wensen
Werk- en denkniveau
-
Eis: De kandidaat beschikt over een WO werk- en denkniveau.
-
Vereiste: Duidelijk geel gemarkeerd in het CV.
-
Status: KO
Motivatie
-
Wens: De kandidaat beschikt over inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen in een publiek-private omgeving en kan ontwikkelingen/kansen en knelpunten signaleren en vertalen naar activiteiten in samenwerking met partners.
-
Vereiste: Motivatiebrief van maximaal 1 A4 waarin bovenstaande wordt toegelicht.
-
Opmerking: Motivatie wordt besproken tijdens het interview.
-
Punten: 30 punten (23,08% van totaal)
Werkervaring
Circulaire gebiedsontwikkeling
-
Eis: Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het thema circulaire gebiedsontwikkeling in een soortgelijk krachtenveld.
-
Vereiste: Duidelijk geel gemarkeerd in het CV.
-
Status: KO
Netwerk en belangen
-
Eis: Aantoonbare ervaring met het opbouwen van een (extern) netwerk en het omgaan met verschillende en tegengestelde belangen.
-
Vereiste: Duidelijk geel gemarkeerd in het CV.
-
Status: KO
Werkervaring overheid
-
Eis: Ervaring met het werken voor lokale en/of regionale overheden, ook op bestuurlijk niveau.
-
Vereiste: Duidelijk geel gemarkeerd in het CV.
-
Status: KO
Metropoolregio Amsterdam
-
Wens: Ervaring met het werken in de Metropoolregio Amsterdam.
-
Vereiste: Duidelijk geel gemarkeerd in het CV.
-
Punten: 15 punten (11,54% van totaal)
Netwerkorganisatie
-
Wens: Ervaring met het werken in/met een netwerkorganisatie.
-
Vereiste: Duidelijk geel gemarkeerd in het CV.
-
Punten: 15 punten (11,54% van totaal)
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 februari om 07.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
