Context en aanleiding
De gebiedsontwikkeling Haansberg is voor de gemeente Etten-Leur een uitzonderlijk en omvangrijk project. Het betreft de grootste gebiedsontwikkeling binnen de gemeente, met een zeer grote en diverse inkoopbehoefte. Onder stevige tijdsdruk en met de urgente opgave rondom woningbouw wil de gemeente vanuit vrijwel alle beleidsterreinen – verdeeld over vier raadsthemas – concrete ontwikkelingen realiseren.
Binnen Haansberg komen meerdere gemeentelijke beleidsdoelen samen. Deze doelen worden aanvullend verkend en gerealiseerd via inkoop- en aanbestedingsmanagement, waarbij zowel infrastructuur, bouw als beheer onderdeel uitmaken van de opgave.
Globale scope marktbenaderingen Haansberg e.o. (2026–2028)
De marktbenaderingen binnen Haansberg en omgeving richten zich onder andere op:
Civiel en cultuurtechnisch
Voor civiel- en cultuurtechnische uitvoering zijn momenteel acht tot tien concrete werken in beeld die richting aanbesteding gaan. Dit betreft onder andere BR-WRM en civieltechnische maatregelpakketten.
Maatschappelijke functies
Ontwikkeling en realisatie van maatschappelijke voorzieningen zoals een kindcentrum, ontmoetingscentrum, milieueducatief centrum (MEC) en diverse verenigingsgebouwen.
Commerciële functies
Commerciële ontwikkelingen waaronder een mobiliteitshub en een supermarkt.
Woningbouw
Woningbouwtenders met bijzondere woonvormen, woonzorgfuncties en woningbouwclusters.
Thematische doelen en kwartiermaken
Kennisontwikkeling en marktconsultaties gericht op themas zoals duurzaamheid en sociale doelstellingen. Hierbij gaat het onder andere om CO-reductie, circulariteit, biobased bouwen, maatschappelijk verantwoord ondernemen, elektrificatie, vergroening, klimaatadaptatie, energieprestatie en beheer & onderhoud. Ook sociale themas zoals SROI, lokale economie en participatie spelen een belangrijke rol.
Innovatie en prijsvragen
Innovatieve marktconsultaties en prijsvragen, waaronder initiatieven rondom decentrale zuivering.
Scope taken inkoopadviseur
De inkoopadviseur vervult een centrale rol binnen de gebiedsontwikkeling Haansberg en heeft onder meer de volgende verantwoordelijkheden:
- Eerste aanspreekpunt voor aanbestedingen binnen de projectgroep Haansberg, inclusief reguliere inkoopondersteuning.
- Procesbegeleider van inkooptrajecten, met verantwoordelijkheid voor het volledige inkoopproces, de inkoopstrategie en contractvorming.
- Opstellen, beheren en actualiseren van inkoopdossiers.
- Verkennen van de markt en mede kartrekker zijn van marktconsultaties.
- Opstellen van technische en juridische onderdelen van aanbestedingen.
- Doorlopend verbeteren van interne inkoopprocessen.
- Beoordelen van inschrijvingen.
- Contractmanagement op hoofdlijnen, waaronder het bewaken van afspraken, risicos en presentaties.
- Actieve en adviserende rol aan de verschillende werkgroepen.
Beoordeling en selectiecriteria
Eisen (knock-outcriteria)
De kandidaat moet aantoonbaar voldoen aan de volgende eisen, zoals blijkt uit het CV:
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
- In het bezit van een geldig Nevi 1-diploma of gelijkwaardig.
- Minimaal 10 jaar ervaring als inkoopadviseur.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare kennis van Europese aanbestedingen.
- Ervaring met projectmatig werken.
Wensen en puntentoekenning
Ervaring met complexe aanbestedingen (5 punten)
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe aanbestedingstrajecten.
Ervaring met contractmanagement (max. 15 punten)
- Meer dan 7 jaar ervaring: 15 punten
- 5 tot 7 jaar ervaring: 10 punten
- 3 tot 5 jaar ervaring: 5 punten
- Minder dan 3 jaar ervaring: 1 punt
Beschikbaarheid (max. 8 punten)
- Beschikbaar per startdatum: 4 punten
- Beschikbaar voor het gevraagde aantal uren per week: 4 punten
Referenties (2 punten)
- Eén of meer referenties aanwezig: 2 punten
Competenties (max. 25 punten)
De kandidaat wordt tijdens een persoonlijk gesprek beoordeeld op de volgende competenties:
- Verbindend vermogen en netwerkvaardigheden.
- Overtuigingskracht en daadkracht.
- Aanpakmentaliteit en kunnen werken binnen deadlines.
- Plannen, organiseren en uitvoeren van voortgangscontroles en probleem- en data-analyses.
- Ruime ervaring binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.
- Ervaring in samenwerking met externe partners en het voeren van gesprekken als vertegenwoordiger van een gemeentelijke organisatie.
De beoordeling verloopt volgens onderstaande schaal:
- Zeer goed, alle competenties overtuigend aanwezig: 25 punten
- Voldoende, competenties aanwezig en onderbouwd: 15 punten
- Enigszins, beperkt onderbouwd: 5 punten
- Onvoldoende, één of meer competenties ontbreken: 0 punten
Totale score
De maximale score voor deze selectie bedraagt 55 punten.
Je sollicitatie dient uiterlijk 29 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
let op: de prijs wat is aangegeven is gebaseerd op een 12uren loon van 8uur loon word ter nader besproken
