Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
In Soest werken we met een team van 10 aan de energietransitie binnen het Energieprogramma ‘Energie van Soest’ 2024–2030. Het programma bestaat uit vier programmalijnen:
- grootschalige opwek
- warmtetransitie
- energiesysteem van de toekomst
- interne opgave
Communicatie en participatie liggen als basis onder alle programmalijnen.
Vanwege het opzetten en uitrollen van Klimaat op Orde Soest (KOOS) is er tijdelijk behoefte aan extra uitvoerende communicatiekracht. We zoeken iemand die deze werkzaamheden in 24 uur per week kan uitvoeren: een communicatieprofessional die van aanpakken weet en werkt vanuit een helder plan. Iemand die sociaal is en met de voeten in de samenleving staat en vrijwilligers, inwoners en organisaties met enthousiasme mee kan krijgen in de bedoeling van KOOS. Het is dan ook handig dat je uit de buurt komt, zodat je makkelijk even bij mensen langs kunt gaan -daar waar het gebeurt-en je rol kunt nemen bij bewonersavonden.
De letters van KOOS staan voor Klimaat op Orde Soest: samen bijdragen aan een duurzaam Soest en Soesterberg. KOOS is een samenwerking van lokale organisaties:
- Gemeente Soest
- Soester Energie Coöperatie (SOEN)
- Energie Actief Soest (EAS)
- Sociale Energie in Soester Wijken
Er is een concept en een huisstijl ontwikkelt. Nu is het tijd om die om te zetten in communicatiemiddelen en die middelen zo in te zetten dat hiermee het concept KOOS in de loop van tijd steeds meer wordt geladen. Het doel is dat inwoners en organisaties in Soest bij vragen over klimaat en duurzaamheid direct denken aan KOOS en hun weg naar KOOS vinden.
Deze communicatieprofessional maakt, in afstemming met onze communicatieadviseur, het communicatieplan voor KOOS en voert dit plan ook uit, samen met de partners en de inwoners van Soest.
Taken:
- Jaarplan maken met het programmateam en de partners.
- Ontwikkelen en beheren van communicatiemiddelen. Denk aan de inzet van sociale media, flyers, brieven, kaarten, website, give-aways.
- Posten en vloggen op de sociale media van de organisaties die onder de paraplu KOOS werken.
- Promotie van KOOS tijdens plaatselijke evenementen, die ook in de avond plaatsvinden.
- Bouwen aan een ambassadeursnetwerk voor het maken van content (bijvoorbeeld “Ik KOOS…”).
- Proefondervindelijk ervaren en op basis van de respons leren -samen met de partners- wat er goed werkt in de communicatie en daar het ontwikkelen en de inzet van middelen op aanpassen.
- Afstemmen van communicatie-uitingen met andere communicatie-uitingen van het Energieprogramma en de gemeente Soest in het algemeen.
- Overzicht en beheer van alle communicatie-uitingen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een uitvoerende/operationele communicatiefunctie;
3. Beschikbaar voor 24 uur per week;
4. Woont in de regio, binnen een half uur reistijd van Soest, geef dit duidelijk aan in het cv. (de professional moet snel op locatie aanwezig kunnen zijn ivm filmen, vloggen)
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring met vrijwilligers en inwoners, en burgerparticipatie binnen het ruimtelijk domein (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring het schrijven, vormgeven en beheren van zowel offline als digitale communicatie uitingen (35 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
-Sociaal (‘met de voeten in de samenleving’)
-Enthousiasmeren
-Coördineren
-Plannen
-Schrijven en redigeren
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval op ofwel Ma ofwel Do, want dit zijn de kantoordagen van het team Energie. De andere uren kunnen hybride worden ingevuld.
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 januari 2026 tussen 9:00 en 12:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 27 januari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
