Organisatie
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Vanaf 1 januari 2027 wordt ook de gemeente Wijdemeren, met zon 25.000 inwoners, onderdeel van Hilversum. Sinds 1 januari 2026 zijn de ambtelijke organisaties al samengevoegd. De organisatie werkt in 2026 voor de inwoners en de besturen van Wijdemeren en Hilversum.
Voor inwoners zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.
Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Opdracht
De gemeente Hilversum zoekt een ervaren senior juridisch adviseur omgevingsrecht ter versterking van het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) voor inwoners en bestuur van Wijdemeren.
De opdrachtnemer levert inhoudelijke expertise op het gebied van omgevingsrecht en draagt bij aan de afhandeling van (complexe) handhavings-, bezwaar- en beroepszaken. Je brengt rust en overzicht, denkt in praktische oplossingen en bent een stevige gesprekspartner voor collegas, bestuur en externe partijen.
De opdrachtnemer vindt het leuk om met bezwaarmakers in gesprek te gaan, is niet bang om dossiers en archieven in te duiken en krijgt energie van procederen wanneer dat nodig is.
Kerntaken en verantwoordelijkheden:
– Juridisch adviseren en uitvoeren van handhaving op het gebied van het omgevingsrecht;
– Toetsen of sprake is van overtredingen en onderzoeken van legalisatiemogelijkheden;
– Opstellen van aanschrijvingen en voeren van correspondentie met betrokken partijen;
– Vertegenwoordigen van het college van burgemeester en wethouders in bezwaar- en beroepsprocedures (omgevingsvergunningen en handhaving);
– Afhandelen van (complexe) bezwaar- en beroepschriften op het gebied van onder meer Wabo, APV en Omgevingswet;
– Actief deelnemen aan interne overleggen, waaronder team-overstijgend VTH-overleg;
– Fungeren als interne vraagbaak voor collegas, bestuur en management;
– Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie en deze vertalen naar de praktijk;
– Leveren van een bijdrage aan de invoering en implementatie van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb);
– Waar nodig optreden als omgevingsregisseur en verbindende schakel tussen initiatiefnemers en de gemeente;
– Bijdragen aan beleidsontwikkeling en het opstellen, actualiseren en harmoniseren van beleid en verordeningen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de juridische richting;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van omgevingsrecht;
3. Aantoonbare kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht;
4. Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;
5. Aantoonbare kennis van het Omgevingsrecht;
6. Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht en eventuele verlengingen.
Gunningscriteria
7. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten (10 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als juridisch adviseur omgevingsrecht binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
a. Minder dan 5 jaar werkervaring (0 punten)
b. Tussen 5 en 8 jaar werkervaring (15 punten)
c. Tussen 8 en 10 jaar werkervaring (20 punten)
d. Meer dan 10 jaar werkervaring (30 punten)
9. Aantoonbare met procederen namens een gemeente (30 punten);
a. Minder dan 3 jaar werkervaring (0 punten)
b. Tussen de 3 en 5 jaar werkervaring (20 punten)
c. Meer dan 5 jaar werkervaring (30 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ervaring en politiek bestuurlijke gevoeligheid (30 punten).
a. Minder dan 5 jaar werkervaring (0 punten)
b. Tussen 5 en 8 jaar werkervaring (15 punten)
c. Tussen 8 en 10 jaar werkervaring (20 punten)
d. Meer dan 10 jaar werkervaring (30 punten)
Competenties
– Analytisch vermogen;
– Probleemoplossend vermogen;
– Communicatieve vaardigheden;
– Bestuurlijke sensitiviteit;
– Omgevingsbewustzijn;
– Initiatief;
– Zelfstandigheid;
– Stressbestendigheid;
– Besluitvaardigheid;
– Samenwerkingsgerichtheid;
– Interpersoonlijke vaardigheden.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 februari 2026, 09:00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.
- Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Je sollicitatie dient uiterlijk 26 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
