Organisatie
Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreëren is in onze stad.
Dat doen we nu als een zelfstandige gemeente. We maken ons echter op voor een herindeling met drie andere gemeenten tot één nieuwe gemeente van bijna 100.000 inwoners. Dat traject gaat in de komende jaren een belangrijke rol spelen in ons werk.
Onze organisatie heeft vier afdelingen met daarbinnen teams. Vanuit deze teams werken we samen aan een goede dienstverlening voor de inwoners en onze collega’s. We zoeken elkaar op, helpen elkaar, sparren, bevragen elkaar en adviseren over en weer. De verantwoordelijkheid ligt laag binnen de organisatie, de lijnen zijn kort en de sfeer is informeel.
In Doesburg krijg je de kans om alles uit jezelf te halen, kun je zelf jouw werk regisseren en heb je een breed takenpakket. Spreekt dat je aan? Kom dan werken bij de gemeente Doesburg!
Externe en interne dienstverlening
Externe en interne dienstverlening kent een grote diversiteit aan teams. Het gaat er om de klassieke PIOFAC (zonder huisvesting) functies maar ook om Inkoop, Publiekszaken en Belastingen. Zowel de externe als de interne klant zijn dus een belangrijk aandachtspunt voor deze afdeling.
De focus binnen deze afdeling ligt in de komende periode behouden en brengen van rust in het team; het verder aanbrengen van structuur en prioritering in het werk; het coachen en begeleiden van medewerkers en het overdragen van taken en rollen in de herindeling.
Opdracht
De opdracht die er in de komende zes maanden ligt is:
- het direct leidinggeven aan de medewerkers van de afdeling;
- het actief meewerken aan de herindeling en overkoepelende afdelingszaken vanuit je MT rol;
- het uitvoeren van concrete samenwerkingsopgaven/ invlechtopgaven in het kader van de herindeling zoals voor DIV, Inkoop en HR.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 16 februari 2026 voor 36 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Manager bij een gemeente;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van mens en organisatie;
Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving (35 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werkgebieden van externe en interne dienstverlening (35 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het praktisch vertalen van strategie naar uitvoering (benoem duidelijk in cv) (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Richting geven.
- Sensitief naar mens en context
- Samenwerken
- Vernieuwing en ontwikkeling stimuleren
- Resultaatgericht
- Stevig in de schoenen staan
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Indexatie:
Mogelijk zonder vooroverleg met opdrachtgever tot maximaal 5%. Daarboven overleg met opdrachtgever.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: te bepalen in overleg, graag vanuit gemiddeld aantal uren werken
Is hybride werken mogelijk: ja, deels
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland woensdag 28 januari (12.00 – 17.00 uur).
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. JA
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 januari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
