Expertise Lead

Dit ga je doen

Je faciliteert de meest effectieve formatie van teams door te helpen de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie te krijgen. Daarnaast pak je verantwoordelijkheid in de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve (agile) organisatie. De groep medewerkers die jij direct aanstuurt, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling, varieert tussen de 40 en 70 medewerkers (intern en extern). Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staat voorop om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes te blijven voldoen.

Jij bent van onschatbare waarde bij het:

• Zorgen voor de juiste IT-resources voor de multidisciplinaire teams in de clusters, dit doe je in afstemming met de IT Leads die verantwoordelijk zijn voor de resultaatsturing;
• Effectief creëren van een juiste mentaliteit en werksfeer bij medewerkers en in de teams, jij zorgt dat onze medewerkers vitaal hun werk kunnen doen;
• Onderhouden van contacten met zowel interne, als externe partijen: denk aan NS Recruitment, Inhuurdesk en diverse leveranciers van medewerkers;
• Faciliteren van de verbetering van de vakgebieden en het vakmanschap, dit doen wij door middel van gildes en communities, waar jij duwer of trekker van bent;
• Ontwikkelen van efficiënte en effectieve (HR) processen en het borgen van een consistente uitvoering, denk hierbij aan onder andere performance review, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en werving en selectie;
• Bewaken van en sturen op een gezonde personeelsplanning, dit doe je onder andere door een goede balans tussen interne en externe medewerkers te bewaken en een goede strategische personeelsplanning;
• Optimaliseren van onze processen om de (administratieve) basis op orde te houden.

Hier ga je werken

De Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en gericht op samenwerking en enablement van onze IT en business collegas. We leveren IT dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en de reiziger in positieve zin raakt. Dit doen wij met focus op innovatieve producten en diensten, zoals werkplek, platformisering, Developer Journey en Operations.

Als People Lead begeleid jij medewerkers over de hele afdeling. Wij zijn georganiseerd in een matrixstructuur, waarbij de resultaatsturing plaatsvindt in clusters (verticaal) en de aansturing van medewerkers vanuit de People Leads in functiegroepen (horizontaal). In deze functie ben je verantwoordelijk voor 1-3 functiegroepen binnen onze afdeling. Naast jou zijn er binnen CPO nog 4 andere People Leads, die je met open armen ontvangen in het team. Jij werkt op ons hoofdkantoor in Utrecht en krijgt ook alles ter beschikking om je werk vanuit huis goed te kunnen doen. We streven er naar minimaal twee dagen per week op kantoor te zijn.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie vanPeople Lead.

Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.

Dit zijn de eisen

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minstens 7 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar als hiërarchisch leidinggevende in HR en/of IT;
• Je hebt ervaring met coaching en/of training van professionals;
• Je beschikt over ervaring bij een soortgelijk bedrijf als NS (minimaal 5000 plus werkplekken);
• Ervaring met het begeleiden van de vakgroep IT architecten en IT engineers is een pre;
• Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal;
• Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus;
• Jouw werkwijze is transparant, je hebt een groot lerend vermogen en bent in staat goed te luisteren;
• Jij durft keuzes te maken bij dilemmas en in te grijpen waar het niet goed gaat;
• Je vindt het leuk om richting en sturing te geven aan medewerkers en kunt je stijl en methode aanpassen aan de medewerker en situatie;
• Je hebt ervaring met performance review, sourcing en strategische personeelsplanning, ontwikkeling van medewerkers en werving en selectie.

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op aan- en uitspreken. Dit betekent dat je een lastig gesprek niet uit de weggaat. Je durft duidelijke verwachtingen te geven en resultaatdoelstellingen te stellen en bent in staat om constructieve feedback te geven.

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

Eisen (verplicht – ja/nee)

Opleiding & niveau

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau (10 punten)

Werkervaring & leiderschap

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan:

  • minimaal 5 jaar als hiërarchisch leidinggevende

  • binnen HR en/of IT (10 punten)

• Ervaring met coaching en/of training van professionals (10 punten)

• Ervaring bij een soortgelijk bedrijf als NS
  (minimaal 5.000+ werkplekken) (10 punten)

• Ervaring met het begeleiden van de vakgroep IT-architecten en IT-engineers

  • Ja (10 punten)

  • Nee (0 punten)

HR- en organisatiekennis

• Ervaring met meerdere van de volgende werkzaamheden (toelichten op het voorblad):

  • Performance review

  • Sourcing en strategische personeelsplanning

  • Ontwikkeling van medewerkers

  • Werving en selectie
    (10 punten)

Taalvaardigheid

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk (10 punten)

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

Je sollicitatie dient uiterlijk 12 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.