Kop van de Veluwe
De Kop van de Veluwe bestaat uit vijf gemeenten: Elburg, Hattem, Heerde, Nunspeet en Oldebroek. Samen met provincie Gelderland en het Waterschap Vallei en Veluwe vormen zij een subregio binnen Regio Zwolle. Het gebied telt ruim 108.000 inwoners en heeft een uitgesproken groenblauw karakter met de Veluwe, de Randmeren en de IJssel als dragende landschappen.
Juist in dit gebied komen grote ruimtelijke vraagstukken samen. De regio staat voor stevige woningbouw- en werklocatieopgaven, terwijl bereikbaarheid, leefbaarheid, energie, natuur en klimaat tegelijkertijd aandacht vragen. De samenwerking tussen gemeenten, provincies en regio-organisaties krijgt in dit gebied steeds meer vorm en inhoud.
Kop van de Kop en Horsthoek -Heerde-Zuid
In de oriëntatiefase zijn de ruimtelijke vraagstukken van de regio in beeld gebracht en vertaald naar een aantal projecten. De Kop van de Kop (Hattemerbroek, Wezep, Hattem) en Horsthoek / Heerde-Zuid zijn binnen de regio aangewezen als prioritaire gebiedsopgaven. Deze gebieden vormen de overgang van de Veluwe naar de Regio Zwolle en de Regio Stedendriehoek, met grote en deels botsende opgaven: woningbouw, uitbreiding en verduurzaming van bedrijventerreinen, druk op de A28 en A50, energietransitie, klimaatadaptatie, landschap en recreatie.
Opdracht projectleider vanuit de penvoerende gemeente Hattem
De gezamenlijke opgave is het ontwikkelen van een integraal ruimtelijk ontwikkelbeeld voor Kop van de Kop en Horsthoek – Heerde-Zuid. Dit ontwikkelbeeld krijgt vorm in de Structuurvisiekaart, die door een extern stedenbouwkundig en landschappelijk ontwerpbureau moet worden opgesteld. Deze kaart vormt een bouwsteen voor de omgevingsvisies van de betrokken gemeenten en voor de Integrale Kaart van de regio.
De projectleider werkt in nauwe samenwerking met een kernteam van ambtelijke vertegenwoordigers uit de gemeenten Hattem, Oldebroek en Heerde, provincie Gelderland en de Regio Kop van de Veluwe. De stuurgroep bestaat uit de wethouders ruimte van de drie gemeenten, de gedeputeerde van Gelderland en de regiomanager. Het waterschap neemt deel als agendalid. Daarnaast worden externe partners zoals Regio Zwolle, Regio Stedendriehoek, bedrijven en eventuele maatschappelijke organisaties betrokken.
Binnen dit samenspel is het de verantwoordelijkheid van de projectleider om belangen te verbinden, de samenhang en voortgang te bewaken, het ingehuurde bureau inhoudelijk en procesmatig aan te sturen en te zorgen dat de resultaten bestuurlijk breed gedragen en uitvoerbaar zijn.
Dat betekent concreet:
- Verantwoordelijk voor de procesregie, planning en coördinatie van de gebiedsopgaven Kop van de Kop en Horsthoek – Heerde-Zuid.
- Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke overleggen.
- Aansturing van een stedenbouwkundig/landschappelijk ontwerpbureau dat de Structuurvisiekaart(en) opstelt.
- Zorgdragen voor de aansluiting van de analyses en scenarios van het ontwerpbureau op de bestuurlijke vragen.
- Betrekken van stakeholders en organiseren van participatie- en ontwerpsessies.
- Oplevering van de Structuurvisiekaart en de rapportage, met een duidelijke toelichting en beleidsaanbevelingen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stedenbouwkundig en landschappelijk ontwerp;
3. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met externe ontwerpbureaus.
4. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met begeleiden van ontwerpprocessen in ruimtelijke projecten (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met inhuren en aansturen van externe ontwerpbureaus (20 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met stedenbouwkundig en landschappelijk ontwerp (30 punten).
Competenties
- Integraal denkvermogen;
- Verbindend, Creatief;
- Communicatief sterk;
- Bestuurlijk sensitief;
- Resultaatgericht.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 23 januari 2026 in de middag.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 14 januari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
